1. 負責煤礦日常安全生產經營管理，貫徹公司決定。
2. 組織制定煤礦組織結構、人員編制、崗位職責、薪酬標準及考核辦法，招聘相關人員，建立高效的人力資源管理系統。
3. 堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，是煤礦安全生產的第一責任人。
4. 負責煤礦的規章制度、安全生產標準體系、安全文化和安全技術教育體系、應急和救災救援體系的建設。
5. 領導指揮各分管副礦長、總工程師等抓好煤礦生產技術管理工作。
6. 負責組織制定煤礦規章制度、規范和標準，建立有序的企業規章制度系統。
7. 負責制定煤礦年度生產經營方針、目標、實施措施和考核辦法，并報公司審批后實施。
8. 負責員工思想教育、文化和技術培訓，制定培訓計劃，考核員工表現，提高員工素質。
9. 負責企業文化和礦區環境建設，培育企業精神，改善勞動條件、生活條件和礦區環境，創建和諧、文明、可持續發展的企業。
10. 負責煤礦臨時派工、勞動定額管理，建立臨時派工管理制度，開源節流，保證礦井資產保值和增值。
11. 定期組織召開礦務會、礦長安全辦公會等會議，決策安全生產等企業經營管理重大問題。參加安全、生產等專業例會，傳達上級精神，協調解決問題。
2. 組織制定煤礦組織結構、人員編制、崗位職責、薪酬標準及考核辦法，招聘相關人員，建立高效的人力資源管理系統。
3. 堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，是煤礦安全生產的第一責任人。
4. 負責煤礦的規章制度、安全生產標準體系、安全文化和安全技術教育體系、應急和救災救援體系的建設。
5. 領導指揮各分管副礦長、總工程師等抓好煤礦生產技術管理工作。
6. 負責組織制定煤礦規章制度、規范和標準，建立有序的企業規章制度系統。
7. 負責制定煤礦年度生產經營方針、目標、實施措施和考核辦法，并報公司審批后實施。
8. 負責員工思想教育、文化和技術培訓，制定培訓計劃，考核員工表現，提高員工素質。
9. 負責企業文化和礦區環境建設，培育企業精神，改善勞動條件、生活條件和礦區環境，創建和諧、文明、可持續發展的企業。
10. 負責煤礦臨時派工、勞動定額管理，建立臨時派工管理制度，開源節流，保證礦井資產保值和增值。
11. 定期組織召開礦務會、礦長安全辦公會等會議，決策安全生產等企業經營管理重大問題。參加安全、生產等專業例會，傳達上級精神，協調解決問題。
職位類別： 生產礦長/副礦長
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申請職位
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面議申請職位貴州省朗月礦業投資有限公司是一家以煤炭生產經營、煤炭洗選加工、煤層氣開發利用等為主業的大型民營企業，公司于2010年12月15日在貴州省畢節市金沙縣注冊成立。目前，集團公司擁有5對礦井，礦井生..
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面議申請職位1.男性，年齡：50周歲以下，煤炭相關專業大專及以上學歷，煤炭主體專業中級及以上技術職稱 2.10年以上煤礦一線相關工作經驗 3.持有煤炭安全管理人員證書者優先考慮
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45-50W/年申請職位1.負責全礦安全生產管理和采、掘系統安全生產標準化工作，分管采煤、掘進、生產準備、生產區隊人員管理等工作。及時掌握生產動態，積極采取措施確保礦井采掘計劃完成。 2.貫徹執行黨和國家的各項..
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55-65K/月申請職位崗位任職要求： 30-55周歲，大專以上學歷，煤炭對口專業，中級及以上職稱，15年以上工作經歷。
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30-33W/年申請職位年齡30-50周歲(條件優秀者,年齡可適當放寬)，具有5年以上煤礦安全生產管理相關工作經驗 工作地區:畢節市織金縣 招聘類型:全職 學歷要求:中專及以上學歷 專業要求:煤礦開采相關
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30-50W/年申請職位任職要求： 1.大專及以上學歷，礦山機電、電氣自動化等涉煤相關專業； 2.持有中級工程師及以上職稱和安管證，男性，50周歲以內； 3.負責煤礦機電系統管理，包括機電設備選型、安裝、維護與檢修；..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1. 制定礦山生產計劃，并組織實施生產任務，確保生產進度和質量的完成。 2. 負責監督礦山生產現場的安全生產工作，落實各項安全措施，保障生產作業過程中的安全。 3. 指導礦山生產人..
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15-25K/月申請職位1.工作職責 (1)負責審查螢石礦采選專業相關的技術文件，如可研報告、設計圖紙等； (2)作為礦山現場生產、機電、技術、安全管理負責人，參與螢石選礦項目立項、設計審核、建設、驗收及生產運營全過..
- 公司規模：500 - 999人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：煤礦
- 所在地區：
- 聯系人：張主任
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工作地址
- 地址：貴州省安順市平壩區樂平鎮
