鞋業英才網-----2010年金九銀十
發布時間：2010-09-30 新聞來源：鞋業英才網
“金九銀十”已經成了各行業商家形容每年一度銷售旺季的通用語，似乎不管市場現狀如何，金九月銀十月都會如約而至。招聘行業也不另外，九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。
一、校園招聘
九月一開學，各大名企圍繞優秀畢業生展開的人才爭奪戰就已打響，網絡招聘成為簡歷投遞的熱點平臺，畢業生關于招聘的討論也成為各大高校BBS的熱點話題，形成金九銀十求職旺季的第一個高峰。一覽英才網旗下所有行業網站在九月一日校園招聘活動全面上線，全國各大高校都爭相與我們合作。
為促進全國紡織類高校畢業生充分就業，為確保紡織、服裝及鞋行業的企（事）業單位招聘網站的企業會員招聘到優秀應屆生。在紡織、服裝及鞋行業有關單位的指導下，在紡織服裝類相關高校的積極參與下，一覽英才網所屬紡織英才網聯決定于2010年9月1日至2010年11月30日舉辦“全國紡織品行業專業2011屆高校畢業生網絡招聘大會”，此次招聘大會為公益活動，全國紡織品行業相關企業均可免費參加。
本次規模宏大、極具行業針對性的應屆生網絡招聘大會將分春節前后兩個階段舉行，具體時間如下：
第一階段：2010年9月1日開始—2010年11月30日結束
第二階段：2011年3月1日開始—2011年06月01日結束
據悉--，本次極具行業特色的網絡招聘會活動是在往年畢業生網絡招聘大會基礎上做了很大的調整和創新，紡織英才網聯招聘網站的工作人員分別有針對性的邀請了該領域的有真實校園招聘需求標桿企業，招聘信息的真實有效性，確保求職者的利益，同時，得到院校的積極響應和支持，也確保企業招聘的有效性。
二、社會招聘
對于社會招聘，資深招聘顧問吳小姐分析，22－26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過50％的人都抱有跳槽想法。人在這個年齡段進入職場沒有多長時間，但積累了一定工作經驗，加之普遍抱有尋求更大發展空間的想法，因此帶來了一定的高跳槽率。但是如果沒有經過理性思考頻繁沖動跳槽，對于年輕人的長遠職業發展是非常不利的。第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，吳顧問提醒這個階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉淀和積累下來養成慣性跳槽，結果導致無論哪一份工作都沒有深入進去，很難為自己奠定堅實的職業基礎，無形中削弱了自己的未來競爭力。
很多員工經過了2月-9月的發展之后，往往會進入一個平穩期，開始在10月份考慮下一年的個人發展規劃，如果所在公司不能適合個人的發展，那么就會在最后一個季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九銀十求職旺季的第二個高峰。
那么對于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發展走向中應進行哪些方面的思考呢？
畢業生求職
金九銀十是畢業生為未來奔波的開端時期，對于仍然在校的學生來說，如何把握住這段黃金時間，順利將求職進行到底呢？
一、職業規劃
對于即將開始職業生涯的畢業生來說，制定合理的職業規劃，不僅能幫助自己在求職季節更有效率地找工作，還能幫助不出校門的大學生奠定職業生涯的良好開端。職業規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。
在自我定位時，吳顧問提示大學生要回答四個問題：一我是誰；二我想做什么；三我擅長做什么；四環境支持或允許我做什么，結合主客觀條件對這四個方面進行描述后，才能確定一個人的職業與生活規劃。對于畢業生來說，明確自己的職業定位，選擇合理的職業開端，對一生的職業發展都非常關鍵。
二、名企策略
金九銀十對于學生畢業求職的整個學年來說，是名企最為集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰，這給畢業生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。
吳顧問建議：
實踐能力---注重學習成績的同時，名企也非常重視應聘者的實踐經歷。例如奧康集團就明確表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職的經驗都會受到企業的相當重視。
忠誠度----金九銀十時期企業往往面臨跳槽熱，由此HR會更看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業。如康佳集團的招聘中就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
創新精神----對于大型企業來說，離開創新就等于失去了生命，因此大型企業在面試中會十分重視應聘者創新精神和能力的考查。
人際交往與團隊協作精神----名企非常重視員工良好的人際交往能力與團隊協作精神。對于管理嚴格、制度規范的企業來說，一個能夠與他人進行良性溝通協調、具備團隊精神的員工更能融入企業文化，為企業創造更大的價值。
求知欲和學習能力---應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，名企往往需要對其進行系統培訓，所以學習能力和求知欲是企業重點考查的內容。對于名企來說，往往不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出。
職場人跳槽
“金九銀十”畢業生急于求職，職場人也急于跳槽，由此形成了年度的一個人才流動高峰。對于在職場摸爬滾打了一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結束，于是開始反思自己的職業目標、調整自己的職業規劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。不過，也并非所有人都愿意在這個季節跳槽。易才網數據顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位更是保持著相當的穩定性。對于已經下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。數據證明，職場人跳槽主要出于兩方面考慮：一不滿個人發展空間；二不滿薪酬福利。其中對于發展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源于此。這證明，大部分人跳槽轉崗并非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。48％的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰性；22％表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉崗；另有少部分人根據自身特長和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別占13％和17％。 然而縱觀職場環境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢？吳顧問指出，跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷發展。 尤其從2009年起，金九月的含金量已經開始下降，人才市場金九銀十的跡象更多表現為求職者剃頭挑子一頭熱，企業招聘的勢頭并沒有明顯的變化。這也為職場人盲目跳槽敲起了警鐘，職場上的種種問題并不是單純跳槽就能解決，更要學會理性思考與溝通。
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