歲末，你是否準備好來年的人才儲備！
發布時間：2012-12-08 新聞來源：一覽木業英才網
2012的帷幕正在緩緩的落下，用工短缺、招工難依然是全國HR關注的焦點。據一覽英才網發布的《2012年中國人才商情指數白皮書》顯示，2012年人才綜合流動指數出現下降4.7%，中高端人才的求職指數下降12.9%，企業招聘綜合指數下降5.8%。
為何人才一直要來不來的和你玩捉迷藏，是人才躲起來了你，還是你沒有出擊。同樣是面對人才的競爭，有的企業為了安定軍心、激勵員工，已經公布了來年的薪酬增長計劃。據調查數據顯示，2013年有兩成企業將會為員工普遍漲薪，而根據績效表現給部分優秀員工漲薪的企業也達到了百分之三十。正如女人要抓住男人的心，首先要抓住他的胃；企業要想留住員工的人，首先要留住員工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些貼心的個性化福利將更能打動員工。事實證明，用心的企業更能贏得員工的青睞。
企業的發展和事業的拓展，不但要把優秀的人才留住；還要不斷為企業補“血”，每年要從外面引進優秀的人才。但是招聘年年招，年年難招。針對木業行業人才難招的問題，一覽木業英才網的高級招聘顧問李先生說分析，面向中高級技術型人才；木業企業還是要面向社會公開招聘；通過學校應屆畢業生交流會招聘；利用專業性招聘網站刊登如一覽木業英才網http://my.job1001.com招聘信息。針對一線員工招聘難的問題，李先生還說，繼續加原有的招聘宣傳力度；繼續發動內部員工介紹符合條件的其親朋好友及社會人員到公司工作；利用招聘網站發布招聘信息，做好招聘宣傳工作；組織人員下鄉張貼招聘廣告，做好周邊縣鎮的宣傳工作。
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