物聯網畢業生：崗位核心職能決定人才屬性
發布時間：2013-05-29 新聞來源：物聯中國
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【物聯網英才網】物聯網被普遍認為是繼計算機、互聯網之后世界信息產業發展的第三次浪潮，隨著概念的成熟與落地，物聯網應用如雨后春筍般悄然走進我們的生活，惠及交通、家居、醫療、安防等諸多領域，為了促進行業發展同時滿足企業用人需求，一百多所高校相繼開設了物聯網及相關專業，第一屆高校畢業生面臨求職就業，針對就業可能遇到的一些問題，物聯中國記者采訪了物聯網企業資深人力資源經理張女士，希望能對物聯網畢業生有所幫助。
記者：物聯網專業的畢業生面對求職應該具備哪些技能素質才會收到企業的青睞?
張經理：物聯網作為國家倡導的戰略性產業，在近幾年發展很快，很多高校也開展了物聯網專業，物聯網專業本身就是一個綜合性的科目，包括了射頻技術、網絡技術、計算機技術，電氣自動化等，作為物聯網專業的畢業生，首要要掌握基礎的物聯網專業知識，從人力資源管理角度來看，他也要具備職場核心需求，比如積極的心態、良好的執行能力、團隊合作能力等，這是企業比較注重的一個優秀畢業生該具備的優良素質。
記者：物聯網專業涵蓋了工科的很多科目，在招聘的時候，您是更傾向于招聘物聯網專業的綜合型人才，還是傾向于招聘物聯網各個專業型人才?
張經理：招聘要以崗位的核心職能為引導，按照崗位核心的要求來招聘，物聯網整個的鏈條包含計算機網絡、傳感技術、電氣自動化，分很多種，如果是專業的技術性人才，我會比較偏重于他的技術，如果偏向于技術方面的，我會偏向于技術，如果偏重于鏈條當中的某一方面，比如：售前、銷售、客服等崗位，以崗位核心職能來定。
記者：我們都知道很多高校設置了物聯網專業，同時，校外也出現了一些物聯網方面的培訓機構，從人力資源的角度，您認可校外培訓機構輸送的人才嗎?
張經理：校外的培訓班也不在少數，資質也良莠不齊，一方面，可能做到了短平快，確實也為企業輸送了一定的人才，但是單純的求速成，那么基本的一些能力也會有一些欠缺。比如知識的基礎不夠牢固，結構體系不夠完善，這和傳統的正規院校的一個區別，但這也是因人而異的。如果他愛好這個行業也會在后天進行學習積累，更多的經驗是再工作中累計和完善的，不論是培訓班，還是正規的院校都只是一個輸送人才的渠道，最終結果如何還是要靠各人的努力，培訓班的優勢當然也很明顯，很迅速，也很定向，比較專業。
記者：在人才招聘時，有的公司注重學歷，也有公司更注重能力，那從人力資源的角度，您在招聘的時候更傾向于能力還是學歷?
張經理：我認為不太注重唯學歷論，也不傾向于學歷無用論，學歷和能力是相輔相成的，是互補的關系，能力包含看學歷，那學歷也反映了能力，至少說明了他各人的學習能力，所以一個優秀的畢業生，學歷代表過去，能力代表將來，畢業生面對就業，要先放下自己的高學歷，謙虛的培養自己的職場能力，包括表達能力，溝通能力，合作能力，執行力以及工作態度等，這也是企業非常重視的一面，所以說學歷和能力相結合，不排除哪一點，也不能說哪一點更重要。
記者：您如何看待校企合作?是否是一種合理有效的招聘方式?
張經理：校企合作是一種有效的招聘方式，定向培養人才，我們也有過這種方式，學校通過定向培養，培養專業性技能的學生，為企業輸送所需人才，根據校園招聘、校企合作，會給企業輸送真增的人才，人才進入企業后，也會感覺，融入，適應的比較快，也是企業和人才的對接點比較明確，這也是校企合作的一個優勢所在。
記者，物聯網專業的學生面臨畢業，實習就業，出入社會，尤其是物聯網專業比較新，所以他們可能比較迷茫，您能否從人力資源的角度給他們一點就業指導建議?
張經理：應屆畢業生，接受的都是學校方面的教育，他不太清楚職場需要什么樣的能力定向，對自己的職業發展比較模糊，我認為畢業生應該先了解一下中國物聯網的發展走向，企業對于物聯網專業人才有什么要求，或者最需要哪方面的人才，在自己畢業之前要做好這個功課，在應聘的過程中了解企業需要，了解自己的能力，做一個好的對接。
編者按：隨著應用的成熟與落地，物聯網人才缺口日益凸顯，物聯網專業人才即將畢業，企業上演搶人大戰，但是就業難仍然是一個不可忽視的現實，物聯網學子們應端正態度，了解行業走向，全方位考慮企業需求，知己知彼，百戰百勝。
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