2013年進入金3時刻企業如果面對節后“跳槽”熱
發布時間：2013-03-04 新聞來源：一覽液壓英才網
春節過后，隨著求職高峰的到來，招聘市場也迎來“跳槽”高峰，素有“金三時刻”之稱的三、四月份更是為企業招攬人才奠定堅實的基礎。年度招聘旺季已然來襲，各行業HR通過各種渠道展開“搶人”大戰。作為國內細分行業人力資源服務領軍機構，一覽液壓英才網(yy.job1001.com)本著加速中國職業化進程的使命，促進各行業專業人才的求職與招聘，特舉辦2013中國“千里挑一”專業人才網絡招聘節活動。
此次活動現已展開報名，作為國內首屆大規模的職位細分招聘會，共計18個大行業，159個細分行業，共計277個專業職位專場招聘會，將邀請全國各行業標桿企業為一覽英才提供豐盛的崗位，同時我們更希望各行業人才能夠通過此次活動實現職業夙愿，優化中國行業人才配置，為我國經濟社會發展做出卓越貢獻。
一覽液壓英才網職場專家液壓李工分析了目前招聘市場的特點：
企業漲薪
應對節后“跳槽”熱
截止到昨天晚上6點，一覽液壓英才網市場專員工先生發現，招聘單位涵蓋機電機械、電氣電力、衛生醫療、土木建材等眾多領域。千里挑一網絡招聘會出現了很多與以往招聘會上沒看見的新企業，本次招聘會一些行業資深的工程師受到了普遍關注。
王工畢業兩年，大學時學的是工商管理，目前在成都一家企業做市場營銷。為什么想跳槽？“剛畢業的時候工作不好找，找個企業就先干著，現在慢慢發現自己在這家公司發展空間不大，而且工資待遇也很一般。”王工坦言，現在有了兩年工作經驗，有能力找到一家規模更大、有發展前景的液壓企業。
一覽液壓英才網記者豆豆記者發現，招聘單位提供的工作崗位大多數都要求有5到8年工作經驗液壓工程師，開出的薪資也有所提高。一家液壓外貿企業招聘電話銷售坐席，月薪4000元以上。該公司招聘工作人員稱以前月工資只有3000多，過完年有些員工離開了，因此漲薪招攬人才才不至于影響公司業務。
一覽液壓英才網職場專家液壓李工介紹，在年終獎發放完畢后，很多職場人士常以此為節點選擇跳槽，而有兩三年工作經驗的選擇跳槽的比較多。
本地機會多 外地人才“回流”
在此次千里挑一網絡專場招聘會，記者看到不少從外地“回流”成都的高薪跳槽者，他們多為公司的高層管理人員、技術人員或高薪白領，基本上都是本地的人才投遞本地的企業建立居多。
過完春節，32歲的林弓決定留在上海尋找機會。2004年在江蘇參加招聘會后去了浙江一家貿易公司，在浙江一呆就是8年多。林弓現在是這家企業的區域負責人，月薪過萬。之前承接眾多駐外項目，經常出國。
由于父母、女朋友都在上海，林弓趁春節長假，特意回成都來找“下家”。“不僅僅因為是上海人，還因為上海這些年發展也特別迅速，很多外資企業紛紛入駐，而且更加國際化，自己的外語特長能夠發揮作用。”
林弓向一家中外合資液壓企業投了簡歷，得知他是上海人，工作人員用成都話與他交流起來。據這家液壓企業招聘工作人員介紹，昨天收到的簡歷中有近多半是是有工作經驗的。
針對年后出現“跳槽高峰”現象，一覽液壓英才網職場專家液壓李工提醒廣大求職者，剛剛畢業、工作時間不到一年的，不適合跳槽，有些企業更希望招到工作經歷相對單純一些的求職者，頻繁跳槽過的往往不被看好。
上海市發改委副主任肖林近日在市政府新聞發布會上介紹了上海市在臨港地區“建立特別機制和實行特殊政策”制定背景以及相關情況。據透露，臨港地區實施的特殊政策包括對臨港重點機構引進的緊缺急需人才，可以直接落戶等。這些政策都是針對留住資深人才所提出的。
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