最難找工季，為何“中職”就業照樣紅
發布時間：2013-06-15 新聞來源：一覽鞋業英才網
今年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，被稱為是“史上最艱難找工季”。
不過，從寧波的職高學校近期幾場招聘會上，記者了解到，職高學生極為搶手。鄞州古林職業高級中學烹飪專業學生123名，一場招聘會開過，全部被星級酒店搶走。寧波經貿學校、鄞州職高的學生，平均每個人要面對兩到三個工作或實習的崗位。
46家星級酒店186個崗位，瓜分完123名烹飪專業畢業生。
一聽說鄞州古林職高烹飪專業舉行招聘會，就有46家星級酒店前來預約，需求人數達186名，可畢業生只有123名。
6月4日，招聘會正式舉行，46家星級酒店很快將123名學生瓜分完。專業對口就業率達100%，現場簽約率達100%。
古林職中張老師介紹，近三年來，烹飪專業畢業生基本在6月初工作就有了著落，年年就業率100%。
五星級酒店——寧波威斯汀酒店人力資源經理宋先生說：“現在不是實習生在等我們，而是我們在等實習生。”
1000多個就業實習崗位擺在眼前，可學生只有500個左右。
6月5日，寧波經貿學校校園招聘會，九十余家企業推出了1000多個就業、實習崗位。
“1000多個學生畢業，一半學生選擇就業，相當于每個學生有兩個工作崗位，”寧波經貿學校負責就業工作的李老師說。
為了搶學生，寧波九龍國際物流公司在一個月前，就到寧波經貿學校開講座，自我宣傳，并當場與80多個物流專業學生達成招收意向。
在現場，各企業精心設計的標牌是必須的，許多企業找人散發招聘廣告單，還有一些企業明碼標價——1600元/月的實習底薪。
戴克峰是寧波經貿學校97級藥學專業畢業生，自己創業辦了家經營藥品及醫療器械的公司，今年到母校招聘，“人都被搶光了，原計劃招7個，現在只招了4個。”
近日舉行的鄞州職高招聘會上，60多家企業為近400名學生提供了800多個就業、實習崗位。當天上午，320名學生與招聘企業達成雙向選擇實習意向。
各方分析職高生搶手原因，學生專業技能扎實，企業用工思想轉變。
寧波中通物流集團有限公司人力資源部劉部長說，以前對于一些技術含量不高的工種，企業愿意聘用農村外來務工者以節約成本，僅聘用少量職校學生做技術工。近年來，企業用工思想轉變，開始全面引入職校學生，“學生素質較高，專業技能較扎實，利于提高工作效率，即使是用人成本高出50%，企業也愿意。”
在校園招聘會現場，多家招聘企業負責人總結了中職生的就業優勢——動手能力強，專業技能扎實，工作定位準確，對工資待遇要求合理，具有良好的敬業和吃苦耐勞精神。
寧波經貿學校李老師也說，中職生走俏，得益于“專業技能”。中職學校注重培養學生專業技能和綜合素養，開展緊密型的校企合作，更新實訓設備，構建實踐教學課程體系。學生畢業后直接就能上崗，根本不存在脫節。另一方面，現在企業的用人觀念越來越理性，重實用、重效率，讓中職生更搶手。
美中不足的是，中職教育熱的背后，還存在就業層次不高、上升潛力不足的問題。
中職教育周期短、入學難度小、花費數額少，工作卻更好找，堪稱“低投入高產出”。但是，也有教育專家指出，在中職就業熱的背后，還存在就業層次不高、上升潛力不足等的問題，這是中職院校需要冷靜思考和大力改善的地方。
這樣的情況出現，我相信每個人的心靈是非常清楚的。中職學生專業技能扎實，工作定位準確，且對工作待遇要求合理，這是他們吃香的原因，但是由于教育周期短，所受到的教育層次不高，導致就業層次不高、上升潛力不足，這是中職院校需要冷靜思考的地方。
此外，今年普通高校畢業生遠遠高于中職生，是因為他們沒技術導致的就業難么？我相信不完全是，技術是可以學的，我相信大多數人都清楚應屆生都有一種眼高手低、好高騖遠的毛病，如果能摒棄掉這個問題，我相信能夠很大程度上解決掉各大院校的畢業生的就業問題。
就業不是問題，最主要還是自己那顆為了今后美好的日子，努力拼搏的心。
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