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企業加薪謹慎 年終跳槽好不好？

臨近年底，你會選擇離職嗎？明年，單位會加薪嗎？2012年末的最后一場中高級人才精品交流會在深圳市人才市場舉辦，據一覽林業英才網調查發現，與往年用人單位曬薪水曬福利、高調挖人不同，參會的27家用人單位非常低調，薪水面議、上崗時間再談……與此同時，隨著市場對整體經濟形勢判斷呈不穩定趨勢，在職求職者的跳槽意愿也普遍降低。

臥槽族

換工作加薪幾率并不大

今年前三季度，由于國內外經濟形勢的復雜多變，進才市招人的用人單位比往年下滑了兩三成，與此同時，求職者換工作也很謹慎。雖然27家用人單位帶來了560個中高級崗位，與去年同期持平，但是求職者們走馬觀花的多，跳槽變得異常小心。一覽林業英才網工作人員注意到，有不少求職者轉了一圈就走了。

今年32歲的林女士告訴一覽林業英才網工作人員，從今年春節后，她就在朋友聚會中嚷嚷著要跳槽，如今真到了年底的跳槽旺季，她反而一聲不吭地觀望起來。

林女士工作8年，前后換過4次工作，向來信奉“每流動一次，提升一次身價”的她，昨天在現場轉了一圈后，一份簡歷都沒有投出去，“ 我一直在尋找機會跳槽，年中有家單位有意要我，但年薪和現在一比，也就多了兩三萬，最后我還是放棄了。”林女士說，跳槽也要算成本的，加薪幅度高不高、對新環境能不能適應、目前整體經濟環境下新東家的發展策略、新老板是不是好相處……這樣仔細算下來，還是先“臥槽”比較好，起碼要等年終獎拿到手，看看明年的形勢再說吧!

日前，一覽林業英才網訪問3055家雇主、4352名員工，發布了一份《2013離職與調薪調研報告》， 報告顯示，2012年員工人心向穩，整體流動性略降，離職率平均為16.7%，比2011年下降了7.7%。

跳槽族

不滿意薪酬是跳槽主因

在深圳擎天科技有限公司招聘攤位前，28歲的朱先生把簡歷遞了過去，“你已經辭職了啊！”招聘女主管看了一眼簡歷后，有些驚訝地問，因為在這個關鍵時刻，很少有人會放棄即將到手的年終獎而“裸辭”的。“企業今年效益不太好，還有每天都要加班到晚上8點，讓我覺得吃不消。”朱先生說，雖然今年他的業績還不錯，但是短期之內升職加薪無望了，“因為老板上個月就已放出風聲，今年的年終獎可能只有去年的三分之一。所以我想著，與其年后大家一起跳槽，不如趁現在先動手，也許機會能多些。”

深圳人才市場的有關負責人告訴一覽林業英才網工作人員，企業的年終獎一般都在春節前發，因此員工跳槽大多選擇年后的3~4月份，“拿了年終獎就走人”的現象非常普遍。但受經濟形勢影響，今年很多企業的效益下滑，因對年終獎預期降低，不少在職人員選擇在春節前跳槽，以求盡早鎖定好工作，這類不要年終獎的“裸跳族”又比往年增加兩成多。

調查發現，在離職人員的崗位中，相對穩定的是行政人事、財務以及采購物流類員工，而生產工程類以及銷售類員工的穩定性則相對較差。為什么要離職？很多求職者給出的答案是“對薪酬福利不滿意”。不過，這位負責人提醒，除非跳槽后職位明顯晉升，或者作為企業稀缺、核心人才，否則要想通過跳槽大幅提薪，或獲得去年一樣的跳槽薪酬增幅，是比較難的。

用人單位:

明年漲薪更謹慎

受經濟不景氣的影響，老板給員工加薪的意愿也大大降低。昨天的中高級人才精品交流會上，“薪水”成了秘密，27家單位參會，只有一家打出了“高薪誠聘”的口號，但是當一覽林業英才網工作人員問他“薪水有多高”時，他則不愿意多說，說要看求職者的情況再面議。

對不少老板來說，“加薪”成了敏感詞。“今年公司狀況不太好，不裁人就不錯了，老板哪里有心情加薪。”深圳一家企業的人力資源經理王女士坦言，過去，每個季度他們都會來一次才市招人，而今年由于預算收緊、空缺崗位并不多，公司放緩了招聘節奏，招人時更加謹慎，發放offer的時候也會綜合考量，“我們雖然今天來招人，并不是現在很緊缺，而是做明年的人員儲備工作的，比如，對合適的人才，我們可以保持著溝通，等到合適的時間，再讓跳過來。”

人才市場的負責人分析，離春節還有30多天，在員工流動最高的傳統大節到來之際，如何安定軍心、留住員工，并招來更多人才，很多企業在年末放出明年漲薪的計劃，但在經濟發展和產業升級的雙重壓力下，為控制成本，2013年老板漲薪將更謹慎。