我國PE、VC行業(yè)發(fā)展瓶頸——人才短缺
發(fā)布時間：2012-06-16 新聞來源：投資英才網(wǎng)
今年年初，智基創(chuàng)投的陳忠友老師著的那本《中國創(chuàng)投二十年》，在行業(yè)內(nèi)受到的關注從不亞于創(chuàng)投業(yè)之前的任何一部作品，系統(tǒng)描述了中國創(chuàng)投業(yè)從改革開放初期，觀念的涌動到鄒形初始，經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展歷程，尤其是09年創(chuàng)業(yè)板上市之后，接下來的2010、2011年，在中國創(chuàng)投業(yè)的媒體中多處出現(xiàn)了“全民PE”、“PE潮”等醒目的字眼。創(chuàng)投，一個高端的行業(yè)，一個平常普通老百姓接觸不到，甚至不曾聽說的行業(yè)，在中國竟然“全民化”了。
好像很多事物的發(fā)展規(guī)律都有“盛極而衰”的跡象，我國的創(chuàng)投業(yè)也不例外，從2011年底，PE行業(yè)無論是新成立基金、融資總額、投資項目、投資總額，都持續(xù)下滑，直到2012年5月份清科研究中心一季度數(shù)據(jù)顯示，還是與往年下落40%左右。
究其原因，其實任何行業(yè)的發(fā)展核心關鍵都是離不開人才，09年創(chuàng)業(yè)板上市讓很多人看到了暴利的誘人果實。于是，創(chuàng)投行業(yè)跟中國其它任何一個行業(yè)一樣，蜂擁而上的局面也同樣出現(xiàn)在PE/VC這個之前遠離普通老百姓的高端行業(yè)。
從國外成熟市場的情況看，國外PE行業(yè)能做到董事總經(jīng)理（MD）級別的一般至少已有7年相關投資從業(yè)經(jīng)驗，能夠做到合伙人級別的至少有15年經(jīng)驗。但據(jù)從事于這個行業(yè)的人力資源服務機構——投資英才網(wǎng)招聘顧問團隊了解，國內(nèi)往往能募到資金就是合伙人了。甚至連很多機構的投資人（LP）也參與到公司的投資決策委員會當中。而同樣，國內(nèi)存在相當一部分基金管理人（GP）是抱著“蹭”的心態(tài)，蹭這個行業(yè)高速發(fā)展的機會，撈一票走人，他們覺得即使投失敗了也無所謂，至少還有管理費可以賺賺。大家都在瘋狂地投項目，拼概率，賭這些企業(yè)能上市。所以最后很可能出現(xiàn)這樣一種局面，就是經(jīng)過一輪洗牌后，那些留下的機構也不一定是非常優(yōu)秀的投資機構，而是他很幸運地“賭中”了一些企業(yè)。 PE從業(yè)人員的短缺和良莠不齊是導致目前行業(yè)混沌發(fā)展的重要原因。
國外的基金管理人大多是脫胎于投行的，他在過去已經(jīng)積累了一定的信譽、名聲，所以他出來做PE時才有人敢把錢交給他管理。如果他投資失敗了，多年的信譽也就毀了，所以他必須很勤勉盡責。 目前我國的創(chuàng)投業(yè)人才梯隊形成最起得需要5至10年的沉淀才能走向成熟，期待這個行業(yè)的人力資源服務機構也能夠更好地進行人才資源的配置及引導，我國創(chuàng)投業(yè)未來又一個春天的景象必須要整合好相關的人才資源。
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