當今社會企業間競爭日趨白熱化，與其說這樣的競爭是產品的競爭、創新的競爭、或是模式的競爭，還不如說這一切都是人才的競爭。如何實現人才的選用和育留直接決定了企業的生存和發展。2012年，第一批“90后”大學生將學成畢業，踏入職場。今年冬季開始的第一屆校園招聘里，他們將是求職軍團里絕對的主力軍。
    而于2011年12月15日在暨南大學金陵文化廣場舉辦的“廣東省2012屆重點行業名企高端人才見面會”上，記者就切實感受到了第一批“90后”大學生十年寒窗苦讀后渴望一展所學，投身實際工作的熱情。
    據記者了解，此次“廣東省2012屆重點行業名企高端人才見面會”的主辦方是一覽英才網。一覽英才網創立于2006年，以細分專業顧問服務為特色，近幾年在網絡招聘領域深度耕耘，持續穩健快速發展，一直以最專業和優質的服務對待每一位用戶和客戶，從而牢固樹立了“招專業人才，上一覽英才”的業界形象。

 

 

 

 

（招聘會現場照片）

    而本次“見面會”在舉辦前，一覽英才網應屆生頻道就已經開設了活動專區，并且在廣東省10多所高校的就業網、論壇、校內海報上都有宣傳和報道，覆蓋了全省約40萬應屆畢業生，影響力覆蓋到整個華南地區。
    記者從相關負責人處了解到，此次參會企業約有50家，涵蓋了廣東省內各大中小知名企業；而前來應聘者以2012屆應屆畢業生為主，多屬于第一批找工作的“90后”，其中研究生約占總比例的30%，總人數在萬人左右。
    對于這批“90后”，一覽英才網專家楚智宇先生也發表了自己的看法：“‘90后’普遍對自身能力的定位比較清晰，他們了解自己的能力到底如何，知道自己適合干什么，不適合干什么，未來會朝哪個方向走，這是他們這一代的優勢。但同時他們也比‘80后’更不成熟，團隊意識比較薄弱，行動喜歡獨立，更追求個性張揚和獨特創意。”同時楚智宇先生建議，“‘90后’應該把自己的‘獨特’作為一種新鮮的氣息帶入職場，但也要注意多與他人溝通，從而更好地把自己的特點與實際情況結合起來，在職場上發揮更大的光芒。”
    在經過多小時的溝通交流后，近千名應屆畢業生與企業達成就業意向而進行進一輪的交流與面試，更有許多優秀的畢業生當場就簽訂了就業協議。