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南京菲尼克斯電氣有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 南京企業的標志
南京菲尼克斯電氣有限公司由國家電力公司電力自動化研究院(NARI南瑞)與全球著名的電接口產品供應商德國菲尼克斯電氣集團合資組建。1993年創辦后在短暫的三年時間內就躍居全國電氣接口行業市場占有率首位。1997年以來,連年被評為江蘇省重點外商投資工業企業、“AAA”級資信企業、南京市高利稅企業、南京市高新技術企業、南京市外商投資先進企業、南京市三資企業管理工作先進單位。總裁李慕松先生也連續獲得南京市外商投資企業優秀總經理稱號。在南京,公司是唯一一家被授予城市標志性建筑“菲尼克斯鳳凰壇”冠名權的外資企業。1999——2002年,公司先后通過了ISO9002質量體系認證, ISO9001質量體系認證和ISO14000環境體系認證。   公司為用戶提供世界最先進水平的組合式接線端子、印刷電路板接線端子、工業接插件、模塊化電接口產品、防雷及電涌保護器、自動化系統等。根據市場發展需求,增設了防雷項目部和防雷服務中心、工業自動化部和自動化服務中心。本著用戶至上的原則,秉承“inspring Innovations”的理念,向更多的用戶提供優質高效的服務,公司先后在全國各地設立14個辦事處和八十多家分銷合作伙伴,為電力、電子、通訊、機械、建筑、石油、化工、交通運輸、汽車制造等工業領域提供世界一流產品和優良服務。目前,國內知名企業如中國電信、中國移動、中國聯通、國電南瑞、國電南自、四方繼保、許繼電氣、寶鋼集團、清華紫光、深圳華為、中興通訊、云南紅塔集團、ABB、西門子等都是菲尼克斯產品的重要用戶與合作伙伴。   經過十年的努力,公司已建立起一支100%本土化的優秀管理團隊,憑借這支隊伍,菲尼克斯電氣進一步鞏固了菲尼克斯產品在電連接行業的世界先導地位;把越來越多具有世界先進水平的工業自動化產品引進中國,提高國內研發、生產水平,以擁有自主知識產權的產品提高中國工業自動化領域的裝備水平;建立面向全球銷售的市場網絡。   十年的發展,公司已擁有一個合資公司,兩個獨資公司,形成頗具規模的面向中國及亞太地區的集團公司——菲尼克斯電氣中國,是德國菲尼克斯電氣集團海外最大的生產管理基地、亞太地區唯一的科技研發中心和全球快速經濟增長點之一。 公司在成功發展之余,不忘回報社會,積極為民族工業和地方政府的經濟建設做貢獻。僅稅收一項,連續五年人均累計上交10萬元人民幣。在南京市150多個超千萬美元的重點項目中位列納稅前十名. 1995-2004年公司先后出資百萬元,在江寧設立希望工程教育基金,幫助失學兒童重回學校;常年捐助社會公益事業;在江蘇和甘肅兩省貧困地區援建希望小學,其中三十多萬是總裁個人的捐助。迄今為止,公司在國內清華、南大、東大、同濟等十所重點大學設立了“菲尼克斯獎學金”和“菲尼克斯助學金”,資助和培養品學兼優的貧困學生。   公司的發展受到地方政府的關注和重視,江蘇省和南京市政府領導先后多次訪問和視察菲尼克斯電氣集團總部和中國公司,對菲尼克斯電氣集團在中國的投資給予肯定和鼓勵,對中國公司的團隊給予高度評價。2003年6月10日,南京市委書記羅志軍視察公司后說道:“南京菲尼克斯這樣健康發展的企業、本土化的管理不僅是開發區的驕傲,更是南京的驕傲。我希望南京菲尼克斯能向冠名的菲尼克斯鳳凰壇一樣成為江寧企業的樣板,南京企業的標志。”
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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