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廈門海萊照明有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 中國最大的節(jié)能燈生產基地之一,年產節(jié)能燈超億支
為什么選擇海萊? ◎ 公司位于素有“海上花園”之稱的廈門市,氣候宜人,風景優(yōu)美,是中國最適宜居住的城市之一; ◎ 節(jié)能環(huán)保產業(yè)方興未艾,節(jié)能照明行業(yè)更是前景無限的朝陽產業(yè); ◎ 年輕、充滿活力且高速發(fā)展的公司為人才提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間; ◎ 廠區(qū)良好的生產及工作環(huán)境讓人充分享受工作的快樂和成就感。 ——- 中國最大的節(jié)能燈生產基地之一,年產節(jié)能燈超億支; 海萊照明 ——- 中國高檔節(jié)能燈的主要出口企業(yè),年出口額逾億美元; ——— 美國節(jié)能燈市場主要供應商之一;產品同時暢銷歐美等40多個國家; ——- 多家國際著名照明品牌及大型連鎖超市的主要合作制造商; ——- DISNEY 照明產品國內授權制造商; ——- 廈門市重點工業(yè)企業(yè),廈門市出口百強企業(yè); ——- 廈門市高新技術企業(yè)。 廈門海萊照明有限公司是一家成長迅速的外資企業(yè),由香港和美國股東聯(lián)合投資,于2001年注冊成立,投資總額為2000萬美元,位于中國廈門市集美區(qū)。 短短幾年時間,經過全體海萊人的共同努力,公司規(guī)模不斷壯大,員工人數(shù)從公司成立時的幾十人發(fā)展到目前的幾千人,公司占地50畝,擁有數(shù)萬平方米的生產車間、研發(fā)中心、辦公大樓,以及完整配套的員工食堂、宿舍等福利設施。 我公司專業(yè)生產以節(jié)能燈為主的各種電光源產品,位居目前中國規(guī)模最大的節(jié)能燈制造企業(yè)前列,高檔節(jié)能燈的主要出口基地,是廈門市政府重點扶持的重點工業(yè)企業(yè)。產品主要銷往美國、加拿大、墨西哥、英國、日本等地。公司產品種類齊全,包括螺旋,2U,3U,4U,球泡,驅蟲燈,LED燈及部分燈具產品等。2002年9月通過ISO9001質量管理體系認證,公司的絕大部分產品通過了各種國際安全和質量認證,如美國UL、FCC、ENERGY STAR、歐洲CE、GS/LVD、EMC、CB、加拿大CUL、日本PS、E墨西哥NOM 等。短短幾年來的不斷努力,我公司以一流的品質和優(yōu)質的服務贏得了多家國際著名照明公司和大型連鎖超市的認可,成為其指定的供應商。 成立以來,公司一直致力于光源產品技術研發(fā)工作,擁有一支能滿足客戶個性化服務的研發(fā)隊伍,研究方向專精于產品的外形改良,性能提升,盡量以小型化,精致的外觀造型制造出性能優(yōu)良的節(jié)能光源產品,取代高耗能的白熾燈。公司引進了多套進口設備,配置了先進的制造設備,完備的質量檢測儀器,配置水平在業(yè)內名列前茅。 公司設立了完整公司的組織架構,完善人力資源管理系統(tǒng),實現(xiàn)了流程重組和改造,在目前年生產能力達到18000萬支節(jié)能燈和5000萬支燈管的基礎上,以穩(wěn)健的態(tài)勢進一步拓展生產能力。 全體海萊人視可持續(xù)發(fā)展為首要目標,注重技術創(chuàng)新,提升管理水平,注重人才的培養(yǎng)和引進,提供最佳的發(fā)展空間及良好的薪酬、福利待遇,在業(yè)界和市場上樹立創(chuàng)新、優(yōu)質、進取的良好品牌形象,為企業(yè)未來的持續(xù)經營發(fā)展奠定了堅實的基礎。 海萊秉承“以人為本”的人才理念,注重各級人才的吸納與培養(yǎng),努力為廣大員工創(chuàng)造一個體現(xiàn)價值、實現(xiàn)夢想的發(fā)展平臺。公司擁有一套健全的薪酬福利體系: 1、實行5.5天7.5H工作制。 2、按國家規(guī)定的法定假日休假。并有婚假、產假,病假。 3、為全體正式員工購買社會保險。 4、公司每年組織一次旅游活動。 5、公司設有員工食堂和后勤食堂,免費提供住宿。 6、為優(yōu)秀員工提供辦理招調工入戶的機會。 7、提供更多的培訓晉升機會。 8、上下班有廠車接送(路線:公司-杏林內茂-海滄大橋-岳陽小區(qū)門口) 9、年底提供三至六個月的年終獎。 公司目前正向規(guī)范化管理方向邁進,因企業(yè)規(guī)模不斷擴大現(xiàn)誠邀有志之士加盟海萊精英團隊共同創(chuàng)造海萊美好事業(yè)!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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