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無錫中秀康迪克電梯技術有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 電梯名企
成立于1906年的美國Kinetek集團,是世界上最大的驅動設備生產企業之一,擁有102年的行業技術經驗。Kinetek集團的產品包含電動機、齒輪電機、驅動橋、機械傳動裝置及運動控制系統等,服務于電梯、電瓶動力車輛 、商用地面護理、起重冶金設備物流、電器及售貨機等專業領域。 Kinetek集團旗下品牌有Advanced、Motors & Drives、mperial Electric、Kinetek Controls、FIR Group、Merkle-Korff Industries、Scott DC Motors、Euclid Universal、Motion Control、Engineering、KDS、ZXK、KMM、KJH. 中秀康迪克電梯技術有限公司由美國Kinetek集團與中秀集團共同投資成立于2007年9月,地處美麗的太湖之濱太湖科教產業園內,是一家專業從事電梯控制系統的設計、研發、生產、銷售于一體的高科技中美合資企業。公司總投資5000 萬元人民幣。公司自行開發的產品總計有100多個品種,其中:有8個產品被國家信息產業部認定為“軟件類產品”。公司通過了德國TUV質量體系論證。 目前,公司在電梯自動控制系統軟件的設計研發和集成制造方面處于國內領先地位,國內市場占有率達 15%,同時還出口至越南、日本、韓國、新加坡、美國、德國、波蘭、法國、俄羅斯以及中東等地區和國家。 在未來的三年內,公司將發展成為國內行業中最優秀的電梯控制器企業、國際上有競爭力的電梯控制領域知名品牌。 公司推崇“以人為本”的管理理念,人才是公司的核心競爭力,打造優秀的管理團隊是公司的人力資源戰略目標。傳承Kinetek百年經營理念的延續,ZXK的經營理念:質量為本,設計為魂,服務至上。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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