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深圳為頌世紀數碼科技有限公司
  目前總得分:15.73 目前票數:3  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言: 該企業重視人才!
為頌世紀之總公司匯信成立于2003年,7年來一直堅持著簡約,大方的產品設計風格,專注于USB產品的深化和提升。前期以USB CABLE的研發生產為主,并涉及到耳機等消類費電子產品;后期以USB電源 充電器的研發生產為主。 06年隨著iPod(apple)產品的快速市場擴張,我們迅速切入到iPod、iPhone的外圍產品系列,繼續以USB電源產品為核心,設計開發iPod,iPone配套USB電源,目前的USB電源產品的設計已經達到甚至超越了國際設計水平。 7年中我們依靠強大的產品開發優勢,緊抓市場和技術發展脈搏,積極投入產品開發,目前的國內外專利累積達到了40多件,電源相關的安規認證累計達到130多份,涉及到CE,FCC,CSA,SAA,C-tick,RoHS,ERP等。 7年發展中,我們投入了大量的開發測試設備,建立了完善的品質管理團隊,現有品質管理人員30多人,先進的相關測試儀器數十臺:頻譜測試儀,電量測試儀,耐壓測試儀,示波器,功率測試儀等,并投入了高低溫,高低壓老化標準測試線,保證每一個產品都經歷過最標準的檢驗。 現有生產面積2400多平米,產線員工200多人,擁有先進的生產管理體系和工藝制作水平,產品從注塑,插件貼片,裝備,到包裝全部內部完成,目前USB充電器日產量達到1.5萬臺 。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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