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中國鋁業股份有限公司青海分公司（以下簡稱“公司”），位于“中國夏都”西寧市北，其前身為青海鋁業有限責任公司(原青海鋁廠)，是國家“七五”、“八五”期間重點項目，1985年4月動工新建，1987年12月投產，原設計規模為年產重熔用鋁錠20萬噸，建設總投資23億元。目前公司電解鋁產能已達到40萬噸，是我國的大型電解鋁企業。 　　公司現有職工5139人，其中工程技術人員占百分之19。公司領導層平均年齡43歲，均具有高級以上技術職稱。公司共設15個管理部室和13個二級單位。 公司主要產品有重熔用鋁錠、鋁及鋁合金扁錠、多品種鋁電解用預焙陽極等，主導產品“海湖”牌重熔用鋁錠1995年在倫敦金屬交易所注冊，多次被評為“全國穩定合格產品”，2004年首批獲得有色金屬產品實物質量認定“金杯獎”，2005年獲得國家免檢產品資格。鋁及鋁合金扁錠實現規模化生產，成為目前我國唯一能夠批量生產3104罐料扁錠的電解鋁企業。公司先后通過了測量管理體系、質量管理體系、職業健康安全環境管理體系認證和國家實驗室認可，并成為青海省首家通過清潔生產審核的企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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