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萬雄集團股份有限公司
  目前總得分:54.06 目前票數:5  
所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 遼寧
企業宣言: 大型企業
  萬雄集團股份有限公司(全類注冊)是經國家工商總局批準成立,無行政區域、無行業類別的綜合性商業組織,主要從事產業投資、鋼鐵貿易,并致力國內中、小型企業的整合和運營模式的創新。投資領域已經涉及到金融業、農業、傳媒、法律、旅游和快速消費品等行業。   萬雄集團在國家大力發展民營經濟的宏觀政策下,在遼寧省市政府的正確指導下,堅持“通過機制創新把企業做活,通過管理創新把企業做實,通過理念創新把企業做強,通過連鎖加盟把企業做大”的發展思路,實現了跨越式發展。截至2009年,在境內外擁有36家子公司,累計銷售優特鋼等各類鋼材達300 多萬噸,貿易總額近200億。   自1995年創立起,萬雄集團始終秉承以客戶為中心的營銷宗旨,采用“計劃型,訂單式”、“自來水庫存”等具有戰略意義的貿易模式,為客戶提供“最適合”的商品,滿足客戶日益增長的多樣化和個性化需求,不斷提升客戶滿意度,在行業內率先通過了ISO9001:2000國際標準質量體系論證。萬雄與眾多世界知名企業和高等院校建立了戰略合作關系。通過行業整合、模式創新建立“萬雄鋼鐵貿易模式”,萬雄模式是當今中國鋼鐵貿易的創新模式,也是在行業中率先倡導品牌建設、連鎖經營、標準化管理,為中、小鋼鐵貿易企業搭建了與國際接軌的橋梁。這一橋梁不但把生產企業的資源引入中國一汽、北方重工、沈陽機床等高端用戶,還幫助為數眾多的中小企業解決了批量小、品種特殊等采購難題。萬雄集團鋼鐵貿易國際連鎖已在沈陽、哈爾濱、長春、大連及倫敦等地相繼成立子公司,下一步還繼續加大在世界各地重點城市及客戶密集的地區設立子公司,形成全球化的鋼鐵營銷網格局,為行業未來發展提供了新思路。“萬雄模式”的創立與實踐,得到了中央、省、市各級領導的親切關懷和大力支持,在學術界也引起了強大的反響。   萬雄集團劉福龍董事長感恩黨和社會,重視履行企業的社會責任,讓企業踐行紳士文化。從創業至今,每年都拿出相當的精力投入社會公益事業。扶貧幫弱,不僅是萬雄對社會的回報,也是劉福龍董事長始終堅持的造福人民,開創公益事業新局面,促進社會和諧發展的具體體現,它也是我黨積極提倡的一種時代潮流,更是劉福龍董事長落實科學發展觀,開創公益事業和諧發展,提升創新公益事業新理念的宏觀境界。萬雄集團劉福龍董事長,飲水思源,致富不忘國家、不忘人民、積極投資光彩事業、公益事業和慈善事業。先后了設立“萬雄希望公益基金”、東北大學工商管理學院 “萬雄獎學金”,興建“萬雄希望小學”、資助“大連溢鴻兒童村”、并與瓦房店三臺鄉結成“一幫一”對子,建立“農民合作社”等公益活動。截止2009年,萬雄集團公益事業投入2000余萬元。劉福龍董事長也前后被遼寧省民政廳、遼寧省慈善總會評為“慈善家”、“優秀慈善人物”、“扶殘濟困、功在千秋”等榮獲稱號,用行動感召社會公德意識,用真情回報社會,劉福龍董事長熱衷公益事業的崇高精神被收錄在“全國公益事業貢獻者榮譽檔案”。   萬雄集團非常重視黨建工作,是行業內最早建立黨組織的企業之一,并發起了地方樓宇工會,被沈陽市委組織部評為“先進的民營企業黨支部”、同時也獲得“和諧企業”和稱號。萬雄的社會責任感和經營理念 得到社會各界的高度認可,獲得“中國優秀企業”、中國金屬材料流通行業“領軍企業”,“納稅信用A級企業”等30多項榮譽。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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