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云南德邦行實業有限公司
  目前總得分:47.48 目前票數:1  
所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 云南
企業宣言: 名企
云南德邦行實業有限公司是西南地區著名的鋼鐵、物流、貿易、資源性企業――德勝集團(www.cndsjt.com)旗下的一家國際化貿易公司,由國際貿易、國內貿易兩個板塊所組成,以鋼鐵冶煉、煤化工產業的原料、燃料產品采供、銷售為主營業務。德邦行致力于為德勝集團及其他客戶提供長期穩定的上游供應鏈體系和規范的下游產品銷售鏈體系建設。通過全程的供應鏈管理,占據西南地區鋼鐵生產原燃料供應的有利地位,規范集團產品的地區銷售。 德邦行公司的業務網絡遍布西南地區川滇貴各類礦業、礦冶、金屬加工、制造企業,昆鋼等大型鋼鐵企業,澳大利亞FMG、韓國SK集團、越南VPS建立了穩定、持久、良好的合作關系。通過公司在全球的業務網絡,業務日漸覆蓋東盟、太平洋地區、印度洋地區。 德邦行公司是ISO90001:2000國際質量體系認證單位,公司確立了"以德致遠、有容乃大"的經營理念和質量方針,秉承德勝文化"以德勝者"的基礎:商流天下,德為其本;守德則得道,得道則致遠,致遠即行于千里、基業長青。海納百川,匯聚現代企業營運中的物流、現金流、信息流和人才流,積涓涓細流,成江河大海。 在德勝集團強大背景的支撐下,德邦行公司成立后發展迅速。2006年,德邦行貿易額突破4億元,成為云南省2006年出口實績前十位外貿企業,得到昆明市政府的表彰,被評為"昆明市外貿出口先進企業",成為云南省政府重點扶持的十大進出口企業之一。2008年,我們克服了世界金融危機對我國貿易行業的巨大沖擊,實現了10億元的銷售額目標。 走出去是德勝集團的重大戰略,德邦行公司作為德勝集團對外貿易的窗口,切實做好外經外貿工作,積極實施"走出去"戰略,加大對國外市場的開拓和對外投資力度,發揮了橋頭堡的作用。 為了發揮黨群工作作用,樹立良好的公共關系和形象。公司于2008年6月份在五華區黨委的重視下,成立了德邦行公司黨支部委員會。黨支部充分發揮黨組織在企業經營管理中的思想優勢、組織優勢,認真貫徹黨的路線方針政策,圍繞公司的發展目標,發揮員工中黨員的先鋒模范作用,抓住“服務經濟、促進發展”的主線,外抓公關,內抓協調,為企業營造良好的環境和持久的動力。 走出去是德勝集團的重大戰略,德邦行公司作為德勝集團對外貿易的窗口,切實做好外經外貿工作,積極實施“走出去”戰略,加大對國外市場的開拓和對外投資力度,發揮了橋頭堡的作用。 德邦行公司不斷強化現代企業管理體系和模式的建立,優化和完善行政、財務、物流三大系統,打造貿易、投資的基礎平臺,以建立高效的內部決策、協作能力和快速反應能力,為業務的穩定開展奠定堅實基礎。 德邦行現有47人,擁有一支極富活力的國際貿易和國內貿易的高層次人才、礦業資源產業的專業人才、鋼材銷售的業務高手、財務專家和擁有良好公共關系資源的公關人才隊伍。 為集團及其他客戶提供優質高效服務是德邦行矢志不移地追求,憑借德邦行先進、科學的管理理念,規范嚴謹的業務流程,富有特色的企業文化和一批求實進取、精通現代供應鏈管理及物流運作方面的專業人才隊伍,奠定了德邦行為客戶提供優質、高效服務的堅實基礎。 未來,我們將立足于國際國內兩種資源兩個市場,面向大宗生產資料的貿易、物流和投資。通過貿易發現資源、資源帶動產業、產業促進貿易,將德邦行建設成為一家卓越的貿易、實業、投資企業。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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