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福建安波電機集團
  目前總得分:52.94 目前票數:4  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 福建
企業宣言: 安波的目標是力爭2015年產值達15億元人民幣,進入中國電機制造業前10名。并努力在不久的將來成為一個國際上知名的電機專業制造商。
福建安波電機集團有限公司集生產、科研、開發為一體,是中國首家電機出口免驗企業、產品質量國家免檢企業、全國鄉鎮企業科技進步先進單位、福建省名牌產品生產企業、福建省技術創新示范企業。福建省質量管理先進企業。公司董事長陳少波被評為“全國優秀鄉鎮企業經理”、“全國質量管理先進個人”等。 安波集團公司下屬四個子公司,分別為閩東安波電器有限公司、寧德鵬康電機有限公司、安波電機(福州)有限公司,其中寧德占地面積為300畝,企業注冊資本為2116萬人民幣,另還有一個科技貿易公司。安波創建于1993年,現有職工1000多人,工程專業技術人員占總人數的21%,中級工程師27人,高級工程師9人,國家津貼教授級專家一人,在產品研制與開發上擁有強大的技術力量,是福建省企業技術中心以及福建省高新技術企業。 1998年ABLE中小型電動機被福建省人民政府評為省名牌產品、2001年AEC牌系列水泵被福建省人民政府評為省名牌產品;2004年“ABLE”被授予福建省名牌商標;2005年又取得“產品質量國家免檢”榮譽;2006年通過ISO14000環境管理體系認證,并成為了福建省出品名牌企業;2007年取得國家質檢總局頒發的產品出口免驗證書,成為中國電機行業首家通過國家免驗資格的電機企業。 現如今,安波已發展成為中國三大鋁殼電機制造商,產品暢銷意大利、英國、德國、法國、西班牙、日本、伊朗、泰國、馬來西亞、新加坡、臺灣等三十多個國家和地區,有一定的市場和占有率,形成了ABLE自有品牌,深受用戶青睞。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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