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江蘇神通閥門股份有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 著名冶金、核電閥門廠家,啟東市國內首家上市公司。總經理張逸芳平易近人,注重人才。
江蘇神通閥門股份有限公司,是中國閥門行業協會副理事長單位、國家級高新技術企業,生產的球閥、蝶閥、止回閥等產品獲得了國家核安全局頒發的民用核安全設備設計許可證和制造許可證。 公司是國內冶金、核電閥門主要生產基地之一,主要生產球閥、蝶閥及各類冶金、核電專用閥門共85個系列,2000多個規格。產品主要特點:大口徑、耐腐蝕、耐高溫、耐磨損和機電儀一體化;閥門公稱尺寸:DN8~5000mm,公稱壓力PN0.01~16Mpa。驅動裝置:手動、氣動、電動、液動及電液動等。 公司以“制造一流產品、造就一流人才、創造一流企業”為發展目標,確立了“鞏固冶金,發展核電、致力環保、擴大出口”的市場定位,形成了“靠技術把企業做強、靠管理把企業做實、靠營銷把企業做大、靠人才求企業發展”的發展思路。 公司是啟東市國內首家上市公司,證券簡稱:江蘇神通,證券代碼:002438。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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