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廣州市金不換電子有限公司
  目前總得分:56.44 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言: “專業造就品質”的經營理念
廣州市金不換電子有限公司位于廣州市白云區永泰工業區,毗鄰華南快線、永泰出口,交通便捷。 金不換(GINBF)-公司主要致力于汽車HID氙氣燈、汽車LED、輪胎安全報警器(TPMS)、蓄電池檢測儀表及配件等電子產品的開發、生產、銷售和服務。 公司擁有一支實力雄厚的自主研發隊伍,不斷開發新型的汽車電子配件產品。目前公司引進兩條日本先進的元件自動貼片生產線以及與之相關的專業制造和高科技檢測設備,從而實現科學的現代化流水線作業。質量體系嚴格執行ISO管理標準,為公司的產品質量打下了堅實的基礎,產品各項技術性能指標均達到甚至超出同類進口產品。產品面世以來,一直暢銷于歐洲、美洲、亞洲、非洲、澳洲、中東等國家和地區,深受廣大客戶的青睞。 公司融技術研發和產品制造為一體,憑借先進的技術和優良的品質,邁進高科技汽車照明的行列。公司十分注重人才的引進和培養,現已擁有一支管理規范、技術過硬的隊伍。隨著國內外消費者對汽車電子產品需求的不斷增加和產品更新步伐的加快,同時為了提高汽車駕駛過程中的安全保障,本公司將一如既往地研發新產品。我們的目標是爭做中國的新星企業,為汽車電子行業的發展和普及做出力所能及的貢獻。 我公司秉承“專業造就品質”的經營理念,注重每一個客戶的實際需求。愿與國內外同行及社會各界朋友一起,用我們的真誠服務和優良品質,攜手共創美好明天
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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