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陜西易初明通工程機械維修服務有限公司 | ||||
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目前總得分:28.29 分 | ![]() |
目前票數:2 票 |
易初明通工程機械維修服務有限公司(易初明通)成立于1994年,由泰國明通機械設備有限公司和易初工業集團投資有限公司共同創建的外資企業,是卡特彼勒在中國西南、西北的獨家代理商。迄今為止,已經在中國成功地營運了16年,服務區域包括四川、云南、貴州、重慶、陜西、寧夏、青海、甘肅、西藏等九省區市,員工人數達到了1300多名。卡特彼勒是世界上最大的工程機械和礦山設備生產制造商,同時它還提供柴油/天然氣發動機和發電機組。卡特彼勒嚴格遵守通過代理商進行銷售的原則,卡特彼勒的代理商以其寬廣的銷售渠道、商業服務聞名全球。
易初明通的人才戰略是通過專業化的招聘、培訓、指導、人才保留以及職業發展規劃來提升人力資本的能力,通過全體員工的努力,使易初明通成為世界級的設備代理商、行業中首選的供應商、客戶的伙伴、最佳雇主。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度 |

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