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濟南鋼鐵集團總公司
  目前總得分:0.05 目前票數:2  
所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 山東
企業宣言: 中國上市公司金牛獎百強稱號、中國藍籌公司百強、藍籌鋼鐵企業十強
濟鋼始建于1958年。職工3.8萬人。資產總額500億元。產品以中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板為主。2008年,生產鋼1121萬噸、鋼材1085萬噸;出口鋼鐵產品116萬噸,創匯11.3億美元,進出口貿易總額24.6億美元。獲得了“國家環境友好企業”、“全國綠化模范單位”、“中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業”榮譽稱號。濟鋼股份公司獲得了中國藍籌公司百強、藍籌鋼鐵企業十強、中國上市公司金牛獎百強稱號。濟鋼將全力推進精準、高效、和諧發展戰略,努力建設決策更加科學,管理更加精準,運營更加高效,資源利用更加充分,內外關系更加和諧,職工生活更加富足,發展后勁更加強大,中國一流、世界知名的現代化鋼鐵企業。 濟鋼認真落實科學發展觀,堅持走新型工業化道路,以結構調整為主線,積極推進工藝裝備的大型化、緊湊化、現代化,形成了中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板、鍍鋅板、彩涂板等現代化生產線,為顧客和社會創造價值的能力明顯提升。以信息化加快企業現代化的進程,建設了ERP、MES、SPC、OA、能源管控中心等管理信息系統。堅持以市場為導向,不斷優化產品結構,開發滿足顧客個性化需求的新產品,高技術含量、高附加值的品種板比例超過了90%,鍋爐容器鋼板、高強度建筑結構用中厚鋼板被評為中國名牌產品,造船用鋼板、碳結中板、鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋、鍋爐容器鋼板和球墨鑄鐵管等主導產品獲得冶金產品“金杯獎”,差異化競爭優勢明顯增強。 大力發展循環經濟,積極推進節能減排,探索形成了以“以價值創新為核心,以觀念創新為先導、技術創新為支撐、管理創新為保證,實施資源化治理、分布式治理、系統化治理,實現資源高效利用、能源高效轉化、代謝物高效再生,追求企業效益、環境效益、社會效益和諧統一,建設資源節約型、環境友好型企業”的鋼鐵企業發展循環經濟模式,努力構建與城市和諧共生、友好共贏的“都市型鋼廠”。充分開發利用工藝中的余熱余能,先后建成了干法熄焦發電、燃氣-蒸汽聯合循環發電、高爐TRT發電、煉鋼蒸汽余熱發電、燒結機余熱發電等項目,初步形成了分布式發電的格局。積極承擔社會責任,向社會延伸循環經濟鏈條,對濟南裕興化工廠鉻渣進行無害化處理,對電解鋁廠赤泥進行資源化開發,解決長期困擾社會的環保難題。濟鋼被確定為全國第一批循環經濟試點單位和國家“十一五”規劃重點建設的循環經濟示范企業。 堅持管理與國際接軌,引入卓越績效管理模式,2003年榮獲全國質量管理獎。先后通過了質量、計量、安全、環境管理和營銷服務體系國際認證。建成了國家級技術中心、國家級實驗室和博士后科研工作站,技術中心獲得國家認定企業技術中心成就獎。造船板獲得中、英、法、日、德、美、挪、韓、意、荷10個國家船級社認證。產品出口到50多個國家和地區。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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