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達爾凱(中國)能源管理有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 北京
企業宣言: 全球500強企業。
法國達爾凱國際股份有限公司(以下簡稱達爾凱),是歐洲最大的歐洲最大的能源管理運營商,以城市集中供熱和供冷網絡的運營為主業的國際公司,其前身為 “法國供熱總公司”,創立于1860年。2000年經重組后,更名為“達爾凱”,注冊資金折合約194億人民幣,現有員工48,789名員工遍布全球38個國家和地區。2006年營業額達690億人民幣。 達爾凱目前在全球管理著682個城市集中供熱供冷管網,550萬套住宅和公寓,3,465處工業設施。達爾凱的兩大股東是居世界五百強前列的——法國威立雅環境集團和法國電力總公司。達爾凱通過長期積累的豐富經驗及專業技術,為工業、商業及公共用戶提供一攬子能源解決方案,包括能源系統的開發、設計、建設、調試、驗收、管理、運營和維護。其中主要業務有: 城市集中供冷及供熱系統網絡的運營和管理; 市政公用設施能源管理; 工業能源管理; 醫療機構能源管理; 商業區域能源管理。 作為全球領軍的能源運營商,達爾凱擁有諸多優勢: 擁有大批能源管理專家及豐富的成功經驗,為客戶提供度身定做的能源管理方案設計; 積極致力于多能源解決方案,實現當地的多種可再生能源與傳統燃料一體化; 擁有一整套節能和延長設備使用壽命的技術解決方案,承諾可實現的成本節約; 充分重視用戶舒適度及安全性,有效控制溫度、濕度及預防軍團菌; 潔凈能源發展機制的倡導者,全球領先的減少溫室氣體排放技術,實現可持續發展。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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