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霍尼韋爾安防(中國(guó))有限公司
  目前總得分:49.24 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 企業(yè)文很好,薪酬好,比較有影響力。
霍尼韋爾在華的歷史可以追溯到1935年。當(dāng)時(shí),霍尼韋爾在上海開(kāi)設(shè)了第一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)。1973年美國(guó)總統(tǒng)尼克松訪華時(shí),應(yīng)中國(guó)政府之邀從十大領(lǐng)域推薦精英企業(yè)來(lái)華推動(dòng)兩國(guó)雙向交流,并促進(jìn)中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。其中煉油石化領(lǐng)域唯一被選中推薦給中國(guó)政府的美國(guó)環(huán)球油品公司,正是霍尼韋爾旗下的子公司。 80年代的改革開(kāi)放成為了霍尼韋爾融入中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一個(gè)新起點(diǎn),作為首批在北京設(shè)立代表處的跨國(guó)企業(yè),霍尼韋爾在彼時(shí)開(kāi)始了一系列的高品質(zhì)投資。目前,霍尼韋爾四大業(yè)務(wù)集團(tuán)均已落戶中國(guó),旗下所轄的所有業(yè)務(wù)部門(mén)的亞太總部也都已遷至中國(guó),并在中國(guó)的多個(gè)城市設(shè)有30多家分公司和合資企業(yè)。目前,霍尼韋爾在中國(guó)的投資總額約6億美金,員工人數(shù)超過(guò)8,000名。 欲了解更多公司信息,請(qǐng)登錄訪問(wèn)霍尼韋爾網(wǎng)站www.honeywell.com.cn
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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