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申林公司擁有鍛造、沖壓、冷擠壓、精加工、熱處理等全套的先進生產設備和檢測儀器，主要生產別克、桑塔納系列及帕薩特、奧迪等轎車發動機零部件、變速箱精沖、深拉伸零部件和操縱器蓋總成，是上海通用、上海大眾、 上海汽車變速器有限公司、大眾汽車變速器（上海）有限公司、上海采埃孚變速器有限公司、無錫鐵姆肯、一汽、蘇州博世和上海日立電器公司定點配套單位。 申林公司減振器事業部擁有獨立自主的開發能力，目前已開發研制出歐美、日、韓等系列車型減振器1500多種，產品主要銷往歐洲、美洲、東南亞等地區。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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