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上海增欣機電設備制造有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 上海
企業宣言: 好企業
上海增欣機電設備制造有限公司屬民營企業,地處上海市嘉定區外岡鎮工業園一區,公司現有員工128余人,其中工程技術人員18名。公司占地面積7000多平方米,2009年工業總產值近1億元,產品利潤率約為5.5%。公司的主要產品為閥門檢測臺、閥門流阻系數測試臺、閥門壽命試驗臺、閥門啟閉扭矩測試臺、密封面研磨機等閥門檢測和生產所必備的相關專用設備,產品適用于閥門生產制造企業以及電力、化工、油田、城市給排水等行業的閥門使用或維修企業。產品銷售市場覆蓋全國各地,并遠銷美國、英國、法國、俄羅斯、加拿大、韓國、以色列、新加坡、伊朗、阿根廷、印尼、墨西哥、沙特、阿聯酋、格魯吉亞、委內瑞拉等幾十個國家和地區。 公司科技人員在積累多年生產閥門檢測試驗設備的基礎上,吸取國外同類產品之優點,根據GB/T13927-2008《工業閥門 壓力試驗》和JB/T9092-1999《閥門的檢驗與試驗》有關標準規范及API 598的要求,研發制造了集機械、液壓、電氣、傳感自動控制及計算機系統于一體,具有結構合理、功能完善、操作靈便、智能化和自動化程度高閥門檢測試驗設備。公司有近多年專業研發和生產制造的歷史,技術先進,工藝精湛,用料考究,服務周到。公司自創立以來緊跟市場發展的脈搏,產銷兩旺、飛速發展,在本行業內,無論是研發能力、技術水準還是生產規模等各方面,已處于領先地位,是行業的領跑企業。 公司與上海理工大學流體機械研究院,聯合組建成立了“流體機械檢測技術研究中心”,我們依托高?蒲袡C構的技術和科研成果,使公司產品的技術含量更加精湛,更趨完美。公司在閥門檢測設備技術中,取得了4項國家實用新型專利和1項發明專利,并有10項實用新型專利和2項發明專利正在申報中,并將這些專利技術應用于產品中。公司在2009年取得了上海市和嘉定區專門用于培育、扶持和促進科技型中小企業技術創新的政府專項基金撥款(“創新基金”),公司的“科技轉換”項目的申報已獲得上級政府部門的批準,公司正在申報“高新技術企業”稱號。公司已通過ISO9001:2000質量管理體系認證,連續4年榮獲“重合同、守信用”單位,上海市嘉定區政府正在為本公司策劃設立“博士后工作站”,這將為本公司的技術創新和高速發展奠定了堅實的基礎。 2008年10月至2009年年底,公司為上海耐萊斯•詹姆斯伯雷閥門有限公司等6家大型球閥生產廠家研發制造了6臺全球最大的閥門試驗臺(全球僅此6 臺),該閥門試驗臺用于國家西氣東輸長輸管線工程上,48"900LB/56"600LB焊接管線球閥的檢測,設計承壓力為3200噸,設備自重約110噸,現已全部交付客戶使用。 2009年4月公司為德國獨資閥安格水處理系統(太倉)有限公司研制的YFB-DF3000液壓閥門試驗臺已經交于廠家并投入使用。該設備測試閥門的范圍為DN1600-3000MM,PN1.0MPa,屬全球最大的蝶閥試驗臺。公司采用特殊的新型盲板結構,解決了大型盲板因盲板變形導致漏水的難題。 “富于創新,以誠為本”是本公司敬業與開拓的精神,“質量第一,用戶至上”是本公司一貫的承諾,“增百川之勢,欣恒久偉業”是本公司的發展目標。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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