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湖北新冶鋼有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: .
湖北新冶鋼有限公司、大冶特殊鋼股份有限公司位于湖北省黃石市,南連武(漢)九(江)鐵路,北依長江而靠京九大動脈,西接黃石長江公路大橋與滬蓉高速公路貫通,距省會武漢70余公里,具有良好的地理優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。 新冶鋼是中國現(xiàn)存最早的鋼鐵企業(yè)之一,其前身大冶鐵廠是清末漢冶萍煤鐵廠礦有限公司的重要組成部分,具有悠久的歷史,有中國“鋼鐵工業(yè)的搖籃”之稱。1949年改稱華中鋼鐵公司,1953年改為大冶鋼廠,1995年改制后規(guī)范為冶鋼集團有限公司。2004年,中信泰富投資有限公司出資收購了冶鋼集團有限公司鋼鐵主業(yè)資產,組建了外商投資企業(yè)——湖北新冶鋼有限公司。2005年,新冶鋼有限公司通過收購,正式控股大冶特殊鋼股份有限公司。2006年新冶鋼進入了中國企業(yè)500強、中國制造業(yè)500強和華人企業(yè)500強,湖北省百佳納稅企業(yè)。2006年11月湖北省同意湖北新冶鋼有限公司建立湖北省博士后產業(yè)基地。北京科技研究生教育基地。 新冶鋼擁有本地區(qū)最大的水運碼頭,可供5000噸級的船舶進行原料及鋼材卸載。新冶鋼現(xiàn)有的高標準齒輪鋼生產線、優(yōu)質彈簧扁鋼生產線、鐵水熱裝熱送生產線、大盤卷連軋生產線、大規(guī)格棒材生產線、高精度中厚壁合金無縫鋼管生產線為目前國內同行先進的生產線,主導產品為軸承鋼、齒輪鋼、彈簧鋼、中厚壁無縫鋼管、工模具鋼,產品暢銷全國,遠銷韓、日、東南亞、歐盟等近30個國家和地區(qū),主要用于汽車、石油、化工、煤炭、電力、機械制造、鐵路運輸?shù)刃袠I(yè)以及航天、航空、航海等領域。 新冶鋼先后通過了ISO9001-2000體系認證、職業(yè)健康安全體系認證、壓力用無縫鋼管歐盟指令AD-W0認證、TS16949質量管理體系認證、美國船級社四級系泊鏈QR4認證、結構用無縫鋼管歐盟U-Mark認證、ISO/TS16949-2002體系認證證書、環(huán)境管理體系認證、環(huán)境管理體系UKAS認證等。新冶鋼技術中心為國家級技術中心,計控中心為國家一級計量中心。 十一五期間新冶鋼將新建120噸轉爐2座,2580高爐2座,460、273、140鋼管、3800中厚板生產線各一條,現(xiàn)460鋼管生產線已經投產,273鋼管生產線進入設備安裝調試。新冶鋼將依托公司博士后產業(yè)基地,廣納四方賢才,通過向低資源消耗、高技術含量、符合環(huán)保要求以及市場短缺產品的方向投資,走品種、質量、效益型發(fā)展道路,大力研發(fā)新品,不斷拓寬市場,穩(wěn)定和提高產品質量和效益,向全球最具核心競爭力的特鋼企業(yè)目標邁進。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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