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廣州市番禺水務股份有限公司 | ||||
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廣州市番禺水務股份有限公司前身市橋供水廠始建于1958年,于1960年投產,當時設計生產能力為900立方米/日,經濟性質屬集體所有制。經過近五十年的發展,我公司現有在職員工400多人,其中具備職稱的各類人員98人。現已擴展成為供水能力達77.5萬立方米/日(生活用水76萬立方米,工業用水1.5萬立方米)的大型供水企業。公司屬下共有三間水廠,其中沙灣水廠位于沙灣鎮涌口村,供水能力為56萬立方米/日;東涌水廠位于東涌鎮石基村,供水能力為20萬立方米/日;南沙水廠位于南沙蕉門大橋側,生產工業用水1.5萬立方米/日,沙灣水廠和第二水廠的取水水源均為沙灣水道。兩廠負責供應市橋、南村、石樓、黃閣、南沙、靈山、橫瀝、萬頃沙、新造、化龍、珠江農場等11個鎮、區和石基、沙灣、東涌3個鎮部分村的自來水,受益人口超過100萬人。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度 |

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