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浙江青山鋼鐵有限公司
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所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 浙江
企業宣言: .
浙江青山鋼鐵有限公司是“中國企業500強”青山控股集團子公司,成立于2002年12月,是一家專業化從事不銹鋼生產的大型企業,坐落在浙江省青田縣小峙工業區青山工業園內。 公司注冊資本1億元人民幣,總投資5億元,是麗水市引進的浙江省“山海協作工程”最大的一家民營企業,也是麗水最大的企業之一。公司占地面積350畝,建筑面積100000平方米,其中主廠房75000平方米,現有職工1500多人,其中具有高、中級職稱者150余人,擁有一個中國合格評定國家認可委員會(英文縮寫為:CNAS)認可的國家檢測實驗室,并建有變電所、制氧站、探測中心、倉庫、辦公樓、招待所、職工食堂、職工宿舍等生產和生活配套設施。 公司專業生產不銹鋼錠、鋼棒、荒管、無縫管等一系列產品;同時還可生產一定數量其它中、高檔合金鋼棒線材,產品包括:管坯、圓鋼、線材、深加工銀亮材。公司配置當前國際先進的冶煉、軋制設備和檢測設備。有不銹鋼冶煉、弧形連鑄、開坯、高速線軋機等生產線。 公司先后榮獲“全國民營企業500強”、“浙江省百強民營企業”、“浙江制造業百強企業”、浙江省“山海協作工程”先進企業、“浙江省工商企業信用A級守合同重信用單位”、“中國建設銀行麗水市分行AAA級企業”、“全國誠信企業”、“麗水市安全協會副會長企業”、“麗水市工商聯副會長企業”、“模范職工之家”、“全國職工書屋示范點”、“浙江慈善獎(機構獎)”、“麗水市功勛企業”、“麗水市納稅二十強企業”等殊榮。 公司積極推進現代企業制度建設,本著可持續發展和品牌經營的理念,特別注意在環境保護和質量控制方面的投入和管理。公司2005年導入IS09001:2000質量管理體系,2010年升級換版為IS09001:2008質量管理體系,進一步完善各項質量管理制度,提升質量管理持續改進機制。公司積極推動節能減排、清潔生產、循環經濟,為可持續發展提供保障,近幾年先后投入2000多萬元用于環保設施的建設。2010年,公司大力推行ISO14001:2004、GB/T28001-2001管理體系,并獲準通過環境、職業健康安全管理體系審核。近幾年來,公司主要生產的不銹鋼錠、坯、棒,先后獲得DNV、ABS、BV、LR、GL、NK、KR、RINA多家國際著名船級社認可和PED、ADW0、ASME承壓設備質量認可。 企業在不斷追求發展過程中,也熱衷于公益事業,積極參與社會活動,真誠回報社會。青山鋼鐵2005年捐助青田縣貧困學生助學榮譽金20萬元;捐助青田縣“冬衣暖人心”慈善捐款2萬元;捐助小峙村老年協會9萬元;2006年捐市、縣消防建設30萬元;2007年捐助65萬元用于老年人的文化活動經費等。2007年集團先后在溫州龍灣成立青山控股慈善分會,在麗水青田成立青山控股青田工業園慈善分會,分別一次性提取2000萬人民幣作為基金,從2007年起,每年以基本金增值部分(計100萬元人民幣)作為慈善基金,用于當地困難學生的助學和社會困難群體的醫療救助。2008年四川地震捐助10萬元;捐青田工辦經費3萬元;捐助綠色學校創建5萬元;捐助老年運動會10萬元等。青山鋼鐵在當地早已屬龍頭企業,但我們目標高遠,立志要為當今的和諧社會建設做出應有的貢獻。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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