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蘇州羅普斯金鋁業股份有限公司
  目前總得分:53.46 目前票數:5  
所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 公司將為每一位羅普斯金人能得到最高的滿意度而努力。
蘇州羅普斯金鋁業股份有限公司,是臺灣羅普斯金集團于1993年,進入中國蘇州的集專業設計、生產、加工、安裝、經營鋁型材為一體的中外合資的上市企業,公司占地面積21萬平方米,注冊資本2.5億人民幣,公司現有員工2000余人。現產品主要有鋁合金花格網、防盜門窗、新型氣密窗、工業型材等,產品遠銷國內外。以“羅普斯金”、“LPSK”、“第一勇”商標注冊的系列鋁門窗產品不僅在國內外市場上享有良好的聲譽,更是羅普斯金集團數十年致力于鋁合金型材研究開發的結晶,至今共獲得中華人民共和國專利700多項。企業采用世界領先的SAP系統和CRM客戶資源管理系統,通過ISO9000、ISO14000體系認證,獲得全國免檢證書等,十幾年的累積,公司成為華東地區鋁合金生產行業中規模最大,實力最雄厚的集團企業之一,2010年1月在深圳成功上市。公司一直堅持“以人為本”的經營理念,注重人才的引進與培訓,把員工視為最寶貴的財富,并一直致力于給每一位加盟公司的員工提供和諧的工作環境,擁有競爭力和足夠的個人發展空間。我們將以明確的生涯規劃和職業培訓,通過公平的考核激勵制度,推動每一位員工的成長和個人價值的提升,一流地企業、卓越的產品、高素質的員工是每一個羅普斯金人堅持不懈的追求。公司將為每一位羅普斯金人能得到最高的滿意度而努力。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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