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四川文森電器有限公司
  目前總得分:1.31 目前票數:8  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 四川
企業宣言: 福利待遇好
四川文森電器有限公司,座落在富有“千年鹽都”、“恐龍之鄉”、“南國燈城”美譽的四川省自貢市西城——自貢市工業開發區。位于省道S305自貢至樂山段公路旁,距內宜高速公路出入口僅有6公里。 四川文森電器有限公司成立于2003年。前身是1998年成立的國營川西機器廠(中國人民解放軍第5719廠)自貢電器分廠。2004年以前,公司以生產高低壓開關箱、開關柜等成套電器開關設備和控制設備為主打產品。2004年3月,公司響應自貢市委、市政府工業強市的號召,整合資源,調整產品結構,與東方鍋爐(集團)股份有限公司簽訂戰略合作框架協議,生產電站鍋爐重要部件“集箱”。 公司固定資產2500余萬元,占地面積17000余平方米。擁有標準化生產廠房五間,面積12000平方米。建有自動控制的熱處理爐及X射線探傷室、水壓試驗室等專用操作場地,具有齊全的制造、加工及輔助設備100余臺(套),檢驗、檢測設備、儀器14臺(套)。具備年產各類水冷壁、過熱器、再熱器、減溫器等集箱產品6000噸、年產高低壓成套開關設備及控制設備等電器產品2000萬元的能力。 公司高低壓成套開關設備及控制設備等電器產品生產,先后通過了ISO9001:2000質量管理體系認證、中國國家強制性產品認證(3C認證)。2006年7月,公司又取得國家特種設備鍋爐(集箱)制造許可證。 公司現有員工255人,大學?萍耙陨蠈W歷20余人。管理、技術人員50余人,其中,高級職稱3人,中級職稱8人,初級職稱15人,技術員19名。中級及以上技術工人60余人,壓力容器資格項目66項,ASME資格項目94項。無損檢測持證人員10人,擁有無損檢測RTⅡ、UTⅡ/UTⅠ、MTⅡ/MTⅠ、PTⅡ及理化分析光譜Ⅱ/光譜Ⅰ和ASME無損檢測RTⅡ、UTⅡ、MTⅡ、PTⅡ項目24項。 公司不斷完善組織機構建設,推進和強化內部標準化、制度化、規范化、程序化管理。公司現有質量控制部、人力資源部、營銷部等職能部門6個,并先后于2004年9月成立了工會,2007年4月成立了黨支部,2009年2月成立了職代會。 公司致力于學習型團隊、和諧團隊的創建,倡導管理型人才、技術型人才和技能型人才的結合。加強對員工的培訓,在培訓方式、培訓手段、培訓評估上不斷探索和改進。每年投入培訓費用15萬余元,取得了較好的效果。 作為一家新興的民營企業,四川文森電器有限公司在發展生產的同時,十分重視企業文化建設。隨著生產的發展,公司逐步形成了制度文化、管理文化、親和文化相輔相成的具有文森特色的企業文化氛圍。呈現出了管理工作穩步推進,生產經營穩步發展,產品質量穩步提高,經濟效益穩步增長,黨群工作扎實開展的“四穩步、一扎實”的良好局面!   截止2008年12月,公司累計生產各類集箱產品11319.68噸,完成產值6298.45萬元,實現利稅1125.17萬元,實現稅收954.06萬元,創造了較好的經濟效益。在發展生產的同時,公司積極吸納社會待業、下崗等就業、失業人員以及農民工,為員工辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及意外傷害保險,為維護地方社會穩定、和諧做出了積極貢獻,創造了較好的社會效益。   公司取得的成績得到了各級黨政機關、部門以及社會各界的肯定和好評。公司先后榮獲自貢市貢井區平安企業、十強企業、勞動關系和諧企業稱號;四川省成長型中小企業稱號。并于2006年、2007年連續兩年榮獲自貢市貢井區納稅十強企業稱號。公司黨支部分別榮獲自貢市貢井工業開發區先進黨組織、貢井區黨建特色示范單位、自貢市基層黨建示范非公企業黨組織稱號。公司工會榮獲自貢市模范職工之家稱號。集箱車間榮獲自貢市“工人先鋒號”稱號。公司總經理當選為自貢市政協委員、貢井區人大代表;公司黨支部書記當選為貢井區黨代會代表。   公司堅定“內強素質、外樹形象、創造價值、構建和諧”的企業目標,發揚“敬業、務實、合作、奮進”的企業精神,秉承“為客戶創造價值是我們永恒的追求”的經營理念,堅持“質量立廠、客戶滿意、安全可靠、持續改進”的質量方針,與時俱進,開拓創新,致力于與客戶、員工共同成長,為社會、客戶、員工、公司創造更大價值!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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