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上海富士達電梯研發有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 上海
企業宣言: 八大電梯名企之一
富士達集團屬于世界電梯專業制造商八強之一,一直致力于電梯、扶梯、自動人行道、立體停車設備的研究開發、銷售以及售后服務。公司注冊資本為125億日元。在東證一部,大證上市。 企業的經營理念是向日本國內及世界各地消費者提供值得信賴的商品及服務,為世界的都市機能做貢獻。現在富士達集團正在展開世界經濟全球化與速度對應的企業活動,在「日本」﹑「美國」﹑「歐洲聯盟」﹑「南亞」﹑「東亞」結實扎根企業活動的基礎上,為世界各國的繁榮發展作出貢獻,作為在技術開發移動空間系統的綜合性廠商,在世界的先驅位置開發更多的技術,同時堅持提高“事業與環境共存”的環境方針,并已在世界各地取得﹝ISO14000﹞的環境管理體系認證。 富士達集團作為空間移動系統的專業企業,目前在全球已擁有22個企業據點,正進行著一項全球規模的事業擴展活動。 在中國,自1985年設立北京事務所以來,已經歷了20多個年頭。其間,1995年和[中國中紡集團公司]合資成立了[華升富士達電梯有限公司],1997年開始了電梯的生產。并且,又于2001年成立了[上海華升富士達扶梯有限公司],其作為自動扶梯的世界工廠,不僅向中國,而且還向全世界不斷推出優良的產品,2003年12月25日在上海設立了日本獨資的[上海富士達電梯研發有限公司]。 [上海富士達電梯研發有限公司]在2007年獨資之后,將注冊資金擴大到500萬美元,已成為了名副其實的研究開發活動的據點。已形成了研究和開發電梯及自動扶梯的核心力量,建有專供研究開發用的[電梯研究塔]并配備了各種實驗設備,正在進行諸多領域的研究開發,另外除了和中國國內的著名大學等單位合作進行共同研究以外,還和日本、美國、新加坡等國的富士達研究人員共同進行研究開發,不僅向向中國市場,而且向世界市場提供獨創的技術、新商品。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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