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江西變電設備有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 江西
企業宣言: 以顧客為關注焦點,精心設計、細心制造、誠心服務、發揮企業品牌、技術優勢,永遠與顧客和供應商攜手合作,共鑄輝煌
江西變電設備有限公司,是經國家工商行政管理部門批準具有獨立法人資格的有限責任公司,其前身為江西變電設備總廠,下轄江西第二變壓器廠、江西互感器廠、江西電力計量器廠,始建于1968年,具有40年生產變壓器的歷史,是原國家電力部和國家機械部定點專業生產變壓器、互感器、箱式變電站等變電設備的重點骨干中型企業。 公司占地面積20萬平方米,廠房建筑面積5萬平方米,現有員工712名,其中高、中級技術人員125名,是中國?人民電器集團全資子公司,是中國機械500強企業。公司擁有主要生產設備400多臺套,關鍵設備從德國海德里希公司、包令茨舍費爾公司以及瑞士進口。 公司在引進國外先進設備的同時,從德國、瑞士引進了多項變壓器制造技術,并長期聘請國際電工委員,德國變壓器專家奧托遜博士和舒豪爾博士為高級技術顧問,公司擁有變電設備產品開發、制造全程控制的成熟技術和40年沉淀工藝。是干式變壓器和互感器國家標準、導則的起草、編審單位之一,是國家變壓器行業協會理事單位。公司在變壓器行業中率先通過ISO9001:2000版質量體系認證及ISO:14001環境管理體系認證,具有年生產干式變壓器200萬KVA、油浸式變壓器200萬KVA、組合式變電站800臺、美式箱變1500臺、互感器和計量器6000臺的能力,年產值可達10億元。 公司產品有五大類產品: (1)干式變壓器:公司于1986年在同行業中率先生產歐式流派35KV級及以下電壓等級環氧樹脂絕緣澆注式干變和纏繞式雷神干變。在歐式流派干變生產完全成熟的同時應勢利導開發出美式流派由美國杜邦公司NOMEX絕緣材料制成的非包封式干式變壓器。公司是干式變壓器產品生產最齊全廠家之一,行業中所生產的干式變壓器率先使用在高源地區—西藏羊湖電站,大容量干變在南京祿口國際機場率先與國外水冷機組配套使用。該類產品先后獲得“國家級新產品”、“全國用戶滿意產品”,“江西名牌產品”、“首屆中國科技之星國際博覽會金獎”、“中國名牌產品”等榮譽。 (2)110kV級及以下、容量31500kVA及以下節能油浸式電力變壓器,其中S11-M全密封油浸變壓器2001年獲江西省優秀新產品獎; (3)10kV級ZGS11系列美式箱變和ZBW系列歐式箱變,其中美式箱變2001年被評為國家重點新產品; (4)220kV級及以下電壓等級電流、電壓互感器,是江西省唯一能生產高電壓互感器產品的廠家; (5)35kV級及以下電壓等級的高、低壓電力計量箱。 其中JLSWH-35高壓計量箱被評為2000年度國家級新產品,抗諧振電壓互感器為國家專利產品。 江西變電設備有限公司堅持創新發展,完善現代企業管理體系,在設計、開發、生產、檢測、安裝、服務、物流等環節嚴格按ISO9001質量體系要求,實施標準化數字管理。生產的產品均通過了型式試驗和省部級技術鑒定,并被國家經貿委列入《第一批、第二批、第三批及補充全國城鄉電網建設與改造所需主要設備產品及生產企業推薦目錄》,被電力部水電利規劃設計管理局、電力部成套設備局推薦為《水電工程主要機電設備》、《火電機組主要輔助設備》的首選產品。 江西變電設備有限公司的企業宗旨是以顧客為關注焦點,精心設計、細心制造、誠心服務、發揮企業品牌、技術優勢,永遠與顧客和供應商攜手合作,共鑄輝煌。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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