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深圳市通業科技發展有限公司
  目前總得分:37.90 目前票數:5  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言: 該企業技術實力!
  深圳市通業科技發展有限公司(下簡稱通業科技)成立于1999年,是一家專業研發、生產、銷售機車、車輛、地鐵、城軌用電力、電子產品的高新技術企業,主要提供逆變電源、網絡系統、控制設備、測試設備、傳感器、電連接器等幾十種產品,銷往全國各機車廠、車輛廠、大修廠、機務段等。   近年來,通業科技保持了良好的發展勢頭。2003年成為深圳市高新技術企業、軟件企業。2004年公司通過了ISO9000質量體系認證。2009年榮獲國家級高新技術企業。自主研發的高新尖產品不斷涌現,多個新產品研發項目被評為深圳市高新項目,多個產品被認證為嵌入式軟件產品,并獲得市科技局的科技費用和產業化示范的支持。近來圍繞高速機車的國產化,公司加大了研發的投入,成功實現產品在新型機車、地鐵上裝車運用。   通業科技本著“同心同德,興業育人、科技爭先,誠信為本”的經營理念,重視科技,重視人才,以人為本。培養了一支高素質高效率的員工團隊,公司現有員工183余人,其中研發人員占40%。   通業科技成立了黨支部、工會和團支部,被深圳市政府評為首屆遵守勞動法模范企業。為返哺社會公司熱心社會公益事業,援建了南車通業希望小學,向冰災地區、汶川地震災區捐款。   通業科技堅持自主品牌之路,激情創業,持續發展,以先進的技術、可靠的產品和優質的服務,為中國的軌道交通事業的發展作貢獻,爭做軌道交通行業的百年老店。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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