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洛陽市洛凌軸承有限公司
  目前總得分:12.31 目前票數:7  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 河南
企業宣言: 技術造就品牌
洛陽市洛凌軸承科技股份有限公司,創建于1995年,2008年進行了股份制改制。公司位于九朝古都洛陽市高新技術產業開發區,占地10萬平方米,是一家專業生產高品質成品軸承及其零件的企業。 公司擁有各種先進設備,技術力量雄厚,裝備精良,工藝先進,測試手段齊全。目前主要生產的產品有深溝球軸承、短圓柱滾子軸承、滾輪軸承、圓錐滾子軸承 、推力球軸承、角接觸球軸承、替代進口、非標準特殊結構軸承、鐵路軸承套圈及部件、高端車工件、高端磨工零部件,同時具有軸承專用設備冷輾擴機的設計制造能力。產品廣泛應用于礦山、石油、工程機械及動力機械等領域,暢銷國內30個省、直轄市、自治區,遠銷美國、法國、德國、意大利、俄羅斯、馬來西亞等多個國家和地區。 公司具有很強的產品開發能力,擁有一支150余名高素質、有經驗、善于鉆研的科研人員組成的開發隊伍。主要從事各類型軸承新產品的設計開發和技術改造,自主創新能力突出,尤其是在追求軸承制造行業前沿技術新工藝、新產品的研發方面具有很強的優勢。強大的技術創新能力使企業滿足不同客戶的個性化服務需求,為公司立于行業領先位置奠定了堅實的基礎。 公司已通過ISO9001、TS16949質量體系認證及ISO14001環境質量體系認證,使質量管理體系、環境管理體系與國際標準接軌。六西格瑪管理、精益化生產的先進理念融入了軸承生產全過程,使公司各工序合作更加緊密、高效,實現了提升生產效率、持續改進質量和降低成本等目標。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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