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浙江三花汽車控制系統有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 浙江
企業宣言: 規模擴大,前景可觀!
浙江三花汽車控制系統有限公司是中國民營企業五百強之一——三花控股集團下屬汽車零部件產業的核心企業。主要生產經營汽車空調膨脹閥、儲液器、冷媒電磁閥、壓力開關、充注閥等數百種規格品種的汽車空調部件。 公司以“市場國際化,生產專業化”為經營戰略導向,實施精益的專業化生產,積極參與國際市場競爭,拓展國際市場。以優良的品質和誠信的服務,贏得國內外客戶的高度信賴,成為了Delphi、Valeo、Sanden、Behr、Showa、Visteon、Air、International、ZEXEL、一汽杰克賽爾、上海德爾福、東風神龍、重慶英特、天津三電、空調國際等國內外著名汽車空調制造商全球采購的長期合作伙伴。 公司立足企業持續發展,厚積薄發,在TS16949、ISO14001等體系認證的推動下,強化治理結構,嚴格科學管理,加速與國際接軌。不斷貫徹“以人為本”的人才理念,秉承“精益求精,追求卓越”,“迅速反應,立即行動” 的三花精神和作風,傾力打造國際化汽車制冷自控部件制造基地,鑄就“百年三花,百億三花”。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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