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常熟美娜食品貿易有限公司
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所屬行業: 食品飲料
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 公司資源充足,為員工提供了良性的競爭環境,福利待遇好。
公司主要經營(紅冠化橘紅飲料) 紅冠化橘紅植物飲料,在傳承明朝宮廷貢品化橘紅精髓基礎上,采用現代植物飲料先進工藝及地道化州橘紅研 制而成的純天然植物健康飲料,帶給全球消費者全新的、天然的健康生活方式。 紅冠以弘揚傳統中藥與現代天然植物結合養生理念,發揚中華民族養生文化,打造植物飲料民族品牌為己任。在保持傳統中藥精髓的基礎上,結合現代國際推崇的純天然植物保健理念,根據現代人體需要,運用世界領先水準的科技研發創新,開創中藥與純天然植物相結合的保健理念先河。 定位為“國粹飲品”的“紅冠”橘紅植物飲料,傳承明朝宮廷貢品化橘紅精髓,采用現代最先進涼茶工藝研制而成,將化橘紅“非物質文化遺產”的優良傳統向全球發揚光大,為中國精英階層的“綠色、健康、低碳”生活保駕護航。“以“立足中國,布局全球”的國際化品牌發展理念,巨資強勢出擊國際市場。成就國粹飲品,實現中國植物飲料民族品牌邁向世界的夢想。 紅動中國,冠譽全球!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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