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哈爾濱軸承集團(tuán)
  目前總得分:58.29 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 黑龍江
企業(yè)宣言: 打造精品、竭誠服務(wù)、創(chuàng)造效益
哈爾濱軸承集團(tuán)公司是中國軸承行業(yè)三大生產(chǎn)基地之一,現(xiàn)有總資產(chǎn)36.7億元,主要生產(chǎn)設(shè)備4600余臺(tái),年生產(chǎn)能力8000萬套。可成系列生產(chǎn)九大類型、各種精度等級(jí)6000余個(gè)規(guī)格和品種的軸承。主要為汽車、農(nóng)機(jī)、機(jī)車車輛、電機(jī)電器、工程機(jī)械、機(jī)床、輕工紡織、冶金、礦山機(jī)械、石油化工、航空航天、國防軍工等行業(yè)和企業(yè)配套服務(wù)。產(chǎn)品銷往國內(nèi)各省、市、自治區(qū),還遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等國家和地區(qū)。   哈軸擁有專業(yè)化的成品和配件分廠20多個(gè),擁有完善的生產(chǎn)組織管理體系,并采用具有當(dāng)代國際先進(jìn)水平的工裝設(shè)備。鍛工投料工序引進(jìn)了 HBP—120 和HRP—160 全自動(dòng)高速熱鐓機(jī)生產(chǎn)線、700噸高速剪切機(jī)和Φ300碾孔機(jī);熱處理工序引進(jìn)了鑄煉爐、滾棒爐、轉(zhuǎn)底爐和模壓淬火線;車工、磨工、裝配等工序采用了先進(jìn)的數(shù)控加工設(shè)備和全自動(dòng)軸承裝配清洗線等。   哈軸擁有國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,年平均開發(fā)新產(chǎn)品200余種。近年來,哈軸新開發(fā)研制出鐵路提速客車軸承,并被鐵道部確定為鐵路提速客車軸承定點(diǎn)生產(chǎn)廠家。現(xiàn)正在開發(fā)研制時(shí)速160--200公里的準(zhǔn)高速鐵路軸承和時(shí)速200公里以上的高速鐵路軸承。哈軸配套開發(fā)的各類航空航天軸承達(dá)2000多種規(guī)格,特別是為“神舟”五號(hào)、“神舟”六號(hào)載人飛船和長征二號(hào)F運(yùn)載火箭提供幾十種配套軸承,受到國家有關(guān)部門的贊揚(yáng)。哈軸研制開發(fā)的YRT系列精密數(shù)控機(jī)床主軸軸承,填補(bǔ)了國內(nèi)空白,為數(shù)控機(jī)床軸承國產(chǎn)化做出了貢獻(xiàn)。   哈軸建立健全了科學(xué)的規(guī)范化的質(zhì)量管理體系,已通過ISO9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證,使質(zhì)量管理體系與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌。HRB軸承品牌,是經(jīng)過哈軸幾代人艱苦努力創(chuàng)造出的、在國內(nèi)外市場享有高度信譽(yù)的無形資產(chǎn),2005年榮獲“中國名牌”產(chǎn)品稱號(hào)。幾十年來,“用戶在我心中,質(zhì)量在我手中”的企業(yè)質(zhì)量理念深入人心,已成為哈軸萬名職工的自覺行動(dòng)。   “打造精品、竭誠服務(wù)、創(chuàng)造效益”是哈軸的企業(yè)宗旨,也是哈軸人永恒的追求。哈軸將抓住振興東北等老工業(yè)基地的機(jī)遇,發(fā)展“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、爭一流”的企業(yè)精神,全面提高企業(yè)競爭實(shí)力,不斷迎接新的挑戰(zhàn),努力為中國軸承工業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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