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是瑞典SKF公司的指定工業(yè)經(jīng)銷商和指定維修技術(shù)合作伙伴，同時(shí)也是英國瑞諾德鏈條在華北地區(qū)、法國哈金森減震器在北方地區(qū)、殼牌潤滑油在保定地區(qū)的唯一指定經(jīng)銷商。公司成立于1998年，是SKF和中國電子進(jìn)出口國際電子服務(wù)有限公司合作設(shè)立的一家公司，辦公地點(diǎn)位于繁華的亞運(yùn)村地區(qū)，庫房設(shè)在中國電子進(jìn)出口總公司的電子倉庫。經(jīng)過幾年的快速發(fā)展，已經(jīng)成為SKF中國有限公司在華北地區(qū)指定經(jīng)銷商中的佼佼者，2007年獲得了SKF最佳客戶服務(wù)獎(jiǎng)，并首批成為SKF指定維修技術(shù)合作伙伴。公司于2005年、2006年先后在唐山、邢臺設(shè)立了辦事處，2008年在保定成立了分公司。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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