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山東淄博礦業集團有限責任公司
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所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 山東
企業宣言: 知名企業
淄礦集團公司具有上百年的開采歷史,是一個以煤為主、多業并舉的跨地區、跨行業、跨所有制的大型現代企業集團。主要生產經營單位分布在魯陜滇蒙四省區六個地市。公司總部坐落在魯中工業重鎮淄博市。現有職工20000多人,具有各類專業技術職稱人員4300余人。 近年來,淄礦集團堅持以科學發展觀為指導,大力實施“第三次創業”,確立了“優而特,富而強”的發展愿景和“三步走,翻三番”的戰略目標,著力在理思路、調結構、抓改革、強安全、重民生、樹形象上下功夫,逐步形成“四三一”產業格局:即建設山東濟寧、陜西彬長、云南、內蒙鄂爾多斯四個煤炭生產及深加工基地,打造濟北礦區、東華水泥、埠村煤礦三個循環經濟園區,構建一個總部經濟圈。2009年,生產原煤1323萬噸,企業總收入140億元,實現利潤15.6億元,企業總資產為197億元。 淄礦集團作為省屬國有重點企業,連續9年進入全國企業500強之列,先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國煤炭行業優秀企業、山東省“AAA”級信譽企業、省級文明單位、山東省管理創新十佳企業、中國最具成長性企業、全國企業文化建設優秀獎、中國質量信譽AAA級企業、全國煤炭系統首家企業文化示范基地、全國職工療休養工作優秀單位、山東60年60品牌、全國煤炭行業AAA級信用企業、新中國60年山東百家領袖品牌等榮譽稱號。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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