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四川泰豐集團有限公司 | ||||
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四川泰豐集團有限公司成立于1997年。集團經過十余年的發展,目前已成為集商貿、房地產開發、工業制造、礦產資源開發、青少年教育等為一體的,多元化、多領域發展的綜合性民營企業集團。
泰豐集團自建立以來,秉承“誠信、團結、創新、高效”的宗旨,以建立現代企業制度為目標,堅持以人為本,管理創新、不斷深化改革、加強資本運營,形成了良好的產業結構。在物資貿易、房地產開發、礦產資源開發、工業生產等領域取得了不俗的業績。
泰豐集團自成立以來,一直堅持“以德為先,誠信用人;以人為本,人盡其才”的人才理念,“公平、公正、公開”的用人原則和“同心同德同舟濟”的價值觀,廣集良才。泰豐集團目前下轄十余家子分公司,擁有享受國務院特殊津貼的高級專家,以及各類高、中級職稱人才共計數百人。
目前公司正在招聘駐澳大利亞及國內各類礦山專業技術人才,歡迎您的加盟。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度 |

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