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杭州金鼎液壓件制造有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 浙江
企業宣言:
公司創建于1995年,廠區占地70000平方米,各項生活設施配套齊全。公司設備精良、技術先進,各種檢測設備齊全,是專業生產“新魁”牌各系列液壓缸、液壓泵、液壓控制閥的生產廠家,年產液壓缸30萬臺、液壓泵25萬臺、液壓控制閥25萬臺,已成為浙江省規模最大的液壓元件生產基地。公司連續多年被評為杭州市“AAA”級信用企業,并于2002年3月順利通過ISO9001質量體系認證,2005年“新魁”牌液壓缸、泵、閥系列產品被認定為全國機械制造行業質量放心,國家標準合格產品。并先后被評為省高新技術企業、杭州市名牌產品、杭州市著名商標、杭州市成長型中小企業等榮譽稱號。 公司產品廣泛應用于挖掘機,裝載機,壓路機,叉車,高空作業平臺,自卸車等工程機械及其它農用機械,工業礦業機械,園林機械;現已與諸多汽車生產企業和工程機械制造廠家(如:柳工、北氣福田、徐工、重汽等)建立了穩定的產品配套體系;公司產品暢銷全國,遠銷10多個國家與地區。 公司第一階段的創業歷程已初具規模,目前正運籌帷幄進行二次創業,在二次創業的歷程中公司高層高瞻遠矚,新增土地面積約70畝,同時大力引進韓國先進的生產工藝設備與尖端技術及管理人才。立足中國關注全球,潛心打造世界一流水平的液壓件專業廠家。目前公司誠聘各路英才,摯誠歡迎有才的你加入,公司將為你提供廣%
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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