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漢庭星空(上海)酒店管理有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 酒店旅游
所屬地區: 上海
企業宣言: 為客戶提供高性價比的服務和產品
漢庭,中國領先的經濟型酒店集團 2005年初,漢庭在中國正式成立,同年8月,第1家門店開業,2006年底,漢庭連鎖酒店第34家開業。2007年7月,漢庭以股權融資8500萬美元創下中國服務行業首輪融資的新紀錄,2007年底,漢庭連鎖酒店第74家開業。2008年初,漢庭在全國簽約門店數達到180家,完成了全國主要城市的布局,并重點在長三角、環渤海灣、珠三角和中西部發達城市形成了密布的酒店網絡,成為國內成長最快的連鎖酒店品牌。2008年4月,漢庭已開業酒店超過100家,出租率、經營業績各項指標均在業內處于領先地位。 2008年2月,漢庭酒店集團正式成立,是國內第一家多品牌的經濟型連鎖酒店集團。漢庭致力于實現“中國服務”的理想,即打造世界級的中國服務品牌。漢庭的愿景是“成為世界住宿業領先品牌集團”,為此,我們將不斷追求精細化的管理,實施標準化的體系和流程,更全面、更迅速地推進集團化發展。漢庭酒店集團旗下目前擁有“漢庭快捷”、“漢庭酒店”、“漢庭客棧”三個系列品牌,我們將堅持時尚現代、便捷舒適、高性價比的優勢特點,塑造中國經濟型酒店的典范。 2010年3月,漢庭酒店集團在美國納斯達克成功上市! 漢庭歡迎酒店業各崗位精英加入,同時也歡迎跨行業高潛質的青年人才加入,我們將以專業化的師資培養打造漢庭一流的經營管理團隊,為每個漢庭人的職業價值提升提供最好的平臺和機會!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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