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蘭州高壓閥門有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 甘肅
企業宣言: 知名企業
蘭州高壓閥門有限公司(原蘭州高壓閥門廠)是原機械工業部屬生產高中壓閥門重點骨干企業,中國通用機械閥門行業協會副理事長單位。企業始建于1966年,占地面積15萬平方米,注冊資金6800萬元。現有員工1100人,其中工程技術人員178人,高級工程師12人,教授級高工和省、部級專家3人、工程師45人。蘭高閥產品充分體現了“三高一低一大”即“高溫、高壓、高合金、低溫、大口徑”的特色。已形成800多種型號、2700多個規格,年產高中壓閥門5500噸的生產規模,年銷售額3.5億元以上。擁有從產品設計、鑄(鍛)造、熱處理、機械加工、裝配、檢測、成品出廠等一整套制造和工藝流程的高新技術企業。      我公司始終以高起點、高投入的戰略眼光全力打造以技術創新為主體的核心競爭力,已有16項新產品獲得了國家專利。公司與蘭州理工大學合作成立的閥門研發中心被國家科技部認定為省級企業技術中心,其研發的諸多產品填補了國內重大裝備制造業以國代進的技術空白。同時,公司十分重視品牌建設,蘭高閥先后被認定為中國馳名商標、中國暢銷品牌、甘肅名牌。并在2006年榮獲中華人民共和國商務部頒發的“最具市場競爭力品牌”獎,被科技部認定為"高新技術企業",被中國質量協會評為“全國用戶滿意產品”、“甘肅省用戶滿意產品獎”、“甘肅省用戶滿意企業”、 “蘭州市優秀工業企業”等獎項。是中國平安財產保險股份有限公司產品承保單位,是中國質量協會會員單位、甘肅省質量協會副會長單位,中國石油化工集團公司物資資源市場成員單位、中國石油天然氣集團公司閥門一級供應網絡成員單位、“能源一號”電子商務單位、中國海洋石油總公司網絡成員單位、國家電力公司電站配件供應網絡成員單位;是國內閥門行業中唯一參與制訂中石化SH3064-94標準的企業;是《閥門設計手冊》編委會主任單位;是目前同時有2人為《閥門》編委的單位。企業積四十多年的經驗,堅實地奠定了本公司在國內閥門行業的領先地位。獲美國石油學會API-6D產品認證,獲歐盟承壓設備指令97/23EC(CE)認證證書,獲ISO9001-2000質量管理體系認證,獲ISO14001:2004(GB/T24001-2004)環境管理體系認證,獲OHSAS18001:1999(GB/T28001-2001)職業健康安全管理體系認證,獲《中華人民共和國特種設備制造許可證壓力管道(A級)》(AZ)認證,獲德國萊茵(TUV)頒發的平板閘閥和球閥防火試驗認證證書,并獲多項國家級、省、部級新產品獎;自2005年以來五度榮登中石化閥門供貨商榜首。   蘭州高壓閥門有限公司依靠先進的科技不斷創新,始終按照ANSI、API、GB、DIN、BS、JIS、JB、HG等國內外先進標準設計制造各種優質高中壓閥門。產品廣泛應用于煉油、石油、天然氣、化工、化肥、火電、冶金、礦山、化纖、造紙、醫藥、國防、科研、水利、自來水等領域,以卓越的品質享譽國內外。產品遠銷美國、德國、俄羅斯、印尼、蘇丹、敘利亞、哈薩克斯坦、巴基斯坦、越南、朝鮮等國家和地區。   我們以精湛的技術、嶄新的理念、先進的管理、優良的信譽為用戶提供更優質的閥門產品及完善的售后服務。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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