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安策閥門(太倉)有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數:2  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 閥門行業知名企業
AZ(安策)閥門對于制造高耐腐蝕的特殊閥門擁有頂尖的技術,為此而著稱為專業級的公司. 安策于1965年成立于德國的Schonach/黑森林, 其后便有著穩健的發展, 公司于1992年入駐 Moenchweiler 的新的公司大樓, 其伴有先進的機器園. 安策今天在世界范圍內擁有大約250位員工. 我們的優勢:特殊閥門的制造,尤其是所有類型的旋塞閥和各種介質的采樣系統,優質的客戶服務,快捷的運遞服務以及對合同的絕對信守。鑒于本公司的高品質基準,我們的產品今天幾乎遍布于全世界的所有國家和地區,安策閥門主要用于化工,石化和電力工業以及其他領域。安策閥門尤有突出的地方表現在旋塞閥門的長久的工作壽命, 和種類繁多的特殊材料的應用. 在中國, 我們秉承AZ的一貫傳統- 專注, 合作, 創新. 安策(AZ)盡一切可能讓員工體現其價值, 給予他們挑戰的機會以及相應的回報獎勵. 他們是在為一家成功的企業工作, 充分享受著工作的樂趣. 公司提供包括海外培訓在內的各種為員工提供升遷發展的機會, 提倡多元化的企業文化并提供有競爭力的薪水和福利等等. 在安策閥門, 您將面對挑戰并激勵您發揮您自己的聰明才智不斷去創新.
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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