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廣東海大集團股份有限公司
  目前總得分:30.08 目前票數:1  
所屬行業: 農林牧漁
所屬地區: 廣東
企業宣言: 創新是海大的生命力
廣東海大集團股份有限公司是一家集研發、生產和銷售水產飼料、畜禽飼料和水產飼料預混料以及健康養殖為主營業務的高科技型上市公司,以“科技興農,改變農村現狀”為神圣使命,以水產預混料、水產和畜禽配合飼料為主營產品,向廣大養戶提供養殖全過程的技術服務。海大集團已經實現了在全國重點水產養殖區域的生產和銷售,于全國擁有近30家下屬公司和六個中試基地。2005年進入行業30強,2007年進入行業十強。 海大集團1998年起步于中國南海之濱, 依靠技術優勢,4年間成為水產預混料全國第一;2001年進入水產配合飼料,淡水魚料快速成為行業第二;2003年進入對蝦飼料,目前已處于行業前三甲;2004年進入膨化料領域,目前已居行業第一。雞料經過三年的發展,在廣東市場排名第一,鴨料在廣東市場排名第二。 多年來,海大先后獲得“中國名牌”、“廣東省著名商標”、“廣東省名牌產品”等殊榮,海大集團被認定為“農業產業化國家重點龍頭企業”、“國家農產品加工技術研發專業分中心”、“高新技術企業”等。公司資金充足,銀行信譽評級為AAA級。集團積極倡導綠色健康養殖,所屬分(子)公司均通過了ISO 9000、HACCP認證。 創新是海大的生命力,是海大的發展之源。成長和蛻變來自于持續創新的力量!創新,使公司擁有了國內外領先的技術;創新,使公司擁有了市場稀缺的全面養殖服務能力;創新,使公司擁有了難以復制的盈利模式;創新,使公司具備了創造超額價值的能力,客戶、員工和公司都獲得了遠高于行業水平的收益,公司具備了未來持續快速發展的基礎!技術領先是海大集團長期快速發展的關鍵動力。 海大集團擁有強大的專業技術和研發人員團隊,持續加大研發投入,建立了高效的二級研發體系,組建了動物營養與飼料、生物技術、微生物、生物化工、動物育種、病害防治、養殖技術等全面的研發團隊和體系。海大集團旗下的畜牧水產研究中心,擁有博士20名,碩士80多名,200多位具有本科學歷以上專業研發人員,每年可完成200多個實驗,被授予“農業科技創新中心”、 “工程中心”、 “省級企業技術中心”和“博士后工作站分站”等稱號。公司的水產飼料技術處于國際國內領先水平;畜禽飼料技術與國內領先水平保持同步。公司在添加劑、預混料和配合飼料、替代原料等方面擁有多項核心技術和大量的技術成果,形成了在用技術、儲備技術和預研技術的成熟體系,確保技術持續領先。公司在水產優質苗種選育、微生態制劑開發方面處于國內領先,產業化處于快速起步階段,使公司具備了更強大的成長潛力。 養殖是高度依賴技術的行業,而廣大養戶稀缺養殖技術,海大集團深入關注這一核心需求,定位服務型的企業,潛心研究養殖技術和養殖模式,全面的養殖服務體系應運而生。公司近千人的專業服務隊伍深入到養殖全過程的各個環節,從苗種、養殖結構設計、養殖技術輔導、環境控制、病害防治、行情信息、管理技術等全方位為養戶提供服務支持,確保養戶實現利益最大化。養戶的成功和發展締造了公司高速成長的奇跡。服務不斷創新的能力也成為公司未來持續健康發展的最重要的推動力。 公司建立了創新的“專業中心+分子公司”的管理模式,專業中心著力為分子公司提供專業服務,分子公司專注于市場開發和服務體系建設,集團資源向市場一線集中。公司在技術、采購、生產、銷售各個環節建立了標準化流程和統一的制度,具備成熟的復制能力。 戰略鮮明的布局擴張、快速提升的市場占有率、不斷優化的產品結構帶來了海大令人矚目的優秀業績。近年來公司主營業務收入和凈利潤的復合增速均達到了60%以上,凈利潤率遠高于行業平均水平,公司盈利能力和成長能力顯著領先于行業優秀企業。海大集團已經成為名副其實的中國飼料行業中發展速度最快、技術水平最好、服務能力最強的企業。 2009年11月27日,海大集團A股成功上市發行,成為集團發展歷程中的重要里程碑,借助于資本市場平臺,公司必將迎來更加廣闊的發展空間。 海納百川,有容乃大。海大的成功離不開公司創始人、現任董事長——薛華先生,他有著對行業發展的洞徹和高屋建瓴的戰略,更是懷著為中國農業發展做出貢獻的赤子之心,聚集起一支年輕熱情、理念一致、勤奮敬業、專業精湛的經營管理團隊,以智慧、堅守、激情書寫著公司發展的璀璨篇章。海大集團必將成為中國領先、全球一流、具有持續發展能力的高科技農牧業企業!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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