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深圳立訊精密工業股份有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 廣東
企業宣言: 曾為富士康打工妹,奇跡般創造了立訊,再一次讓人們相信,什么都有可能。
立訊(LuXshare)成立于2004年,包括深圳立訊精密工業股份有限公 司、協訊電子(吉安)有限公司、協創精密工業(深圳)有限公司,公司是 國家高新技術企業,專注于連接器的研發、生產和銷售,產品主要應用于3C (電腦、通訊、消費電子)和汽車等領域。 立訊與核心客戶合作緊密,能夠及早了解客戶需求,配合客戶快速研發并推出產品,滿足電子產品快速更新的需求;公司在精密制造方面已有突破性技術優勢,可以快速適應電子產品“小型化、微型化”等技術產業發展趨勢;公司對連接器應用中出現問題的解決能力,是公司研發優勢的綜合體現。 立訊是USB、HDMI、SATA等協會的會員。立訊目前有員工約7000人,擁有自主產品的核心技術和知識產權,已申請兩項發明專利,實用新型專利及外觀設計專利二十多項。2007年立訊實驗室通過國家認可委認證,并獲“深圳市測試平臺”稱號。 立訊秉承專業化生產理念,致力于專業制造、規模制造,恪守品質政策方針,沉淀質量,攻關精細工藝,從而建立行業的領先地位。憑借高效的管理體系和嚴密的運作流程,不斷完善和規范內部制度建設,立訊先后通過ISO9001-2008質量管理體系、ISO14001-2004環境管理體系認證、EICC認證以及UL產品安全認證。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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