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青島韓亞重工有限公司
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所屬行業: 機電機械
所屬地區: 山東
企業宣言: 跨國公司,待遇超好
公司主營鋼材出口貿易,2007年貿易額逾1.6億美元。年貿易量達30萬噸,其中鋼板16萬噸,螺紋鋼6萬噸,方坯6萬噸,其它2萬噸。公司同時出口各類五金產品、鋼制品等,尤其是法蘭盤,2007年貿易額達到1500萬美元。公司出口市場主體在韓國,還包括越南、緬甸、印度尼西亞、日本、新加坡和臺灣、香港等國家和地區,同時在開拓歐盟、南美和中東等市場方面邁出了堅實的一步。 公司在致力于完善國際貿易這一主要經濟增長模式的同時,謹慎審視當前與未來公司、中國與世界經濟的發展方向,決定加大力度拓展新的經濟增長模式,公司現在投資建廠、發展鋼材深加工等實業化的道路上前進! 鍛壓產品廣泛的應用于社會的各個基礎行業中如:造船、石油化工、核電和建筑行業管路輸送中的鍛造法蘭;輪船、汽車行業中的等很多重要部位的零部件都是鍛造產品。目前國內有規模不等的法蘭廠家數千家,但是具有一定國際影響力和國際性的品牌的企業尚沒有,大多數企業多以勞動密集型、低端產品生產為主。具有高附加值產品的生產企業都集中在歐洲的意大利、西班牙,亞洲的韓國和日本等國家,也就是這些國家的法蘭企業壟斷著高附加值的世界市場的供給和價格。為了打破這種不平衡的市場格局,我公司將把我們的鍛造工廠最初以鍛造法蘭為突破口,以幾年貿易中積累下來的資本和對國內外市場的了解為依托,通過對國內外法蘭企業全面深入的調研和分析,制定出了追趕世界性企業的目標和計劃。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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