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浙江奧力集團有限公司
  目前總得分:48.05 目前票數:3  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 浙江
企業宣言: 國家級高新技術企業,浙江名牌產品,浙江省著名商標,浙江省重合同、守信用單位,省級重點研究開發中心,公司經過幾年來的快速發展,以“創業、創新、創先”的理念,“開拓拼搏、自強不息”的精神,“高速運轉、高效競爭”的作風,正在逐步實現當初提出的“創中國名牌、爭世界一流”的目標。
奧力公司自1988年創辦以來,歷經二十載的發展,已逐漸發展成為以電機與移動空調、凈化器、除濕器等家用電器產品為支撐,以控制器等機電一體化產品為方向的發展道路。 奧力總部地處浙江省嵊州市浦口經濟開發區,生產基地占地面積共300畝,廠房面積135000平米,擁有各類高精度生產流水線及測試設備。 國家級高新技術企業,浙江名牌產品,浙江省著名商標,浙江省重合同、守信用單位,省級重點研究開發中心,公司經過幾年來的快速發展,以“創業、創新、創先”的理念,“開拓拼搏、自強不息”的精神,“高速運轉、高效競爭”的作風,正在逐步實現當初提出的“創中國名牌、爭世界一流”的目標。 公司下轄浙江奧力電器有限公司、浙江奧力電機股份有限公司、奧山奧力電機有限公司、浙江欣成達光電科技有限公司、佳成機電(浙江)有限公司、嵊州市德力泵業有限公司等六家全資子公司,產品涉及家用電器、工業和家用電器用機電一體化產品、汽車零部件、電子等行業與領域。 優秀管理:效益的“源頭”,發展的“活水” 我們堅信好的管理是企業獲得發展的第一步。今天的奧力更是把建立規范化的現代企業制度作為其再發展的保證,因此,從顧客到供方,從普通員工到管理者,都能真切地感受到這一點以及由此帶來的動力、朝氣。 在內部,奧力大力推行“零缺陷”方針,把質量“零缺陷”作為“讓顧客滿意”、“滿足顧客需求”目標的最終體現。嚴格的人文化的管理同樣貫穿于建立ISO9001質量管理體系等過程。 科技創新:立足應用,面向未來 從一開始,奧力即把“科技興企”作為指導企業經營的法則層層展開,并帶動企業技術創新工程的不斷實施。奧力建有省級重點研究技術開發中心,產品涉及空調器、除濕器、微波爐、集成電路、專用電機等領域。開發中心與浙江大學、上海大學、清華大學、香港理工大學、中國工程院等合作,以“立足應用、面向未來”為發展宗旨,致力于將國內外先進技術及人性化的設計充分應用于產品上。這是確保奧力產品質量與技術含量的關鍵。自2000年至今,公司已承擔科技部、省科技廳重點科技攻關項目18項,擁有各項專業技術80多只,獲得省科技進步獎十數項。 致力創新的員工 我們感到自豪的是奧力員工所具備的素養。這既是員工本身擁有的智慧、知識、能力的體現,又是我們重視、尊重人才尤其是青年人才的開發與培養的最終結果。他們受過各種專業培訓,既包括技術上的,也包括管理上,因此,他們具有豐富的經營,良好的職業道德,他們最大限度地運用“現代工藝水平”和現代技術設計領域中的的聰明才智,努力改善質量和提高生產效率。 我們同時也更多地訓練員工創業、創新、創先的思想。我們不僅僅是基于利潤增長的欲望,我們實際上是要通過奧力的產品,通過奧力產品的品質,把創新帶給客戶,把奧力的“三創”理念和“滿足顧客要求”的宗旨帶給客戶,通過奧力的思想。 為顧客服務,獲得顧客信賴 “奧力”產品不僅在國內市場得到了廣大用戶青睞,而且已遠銷歐美、東南亞等國家和地區。如奧力移動空調采用環保的407C或410A作為冷媒,具有低能耗、高可靠性、多功能、高能效、長壽命等明顯優勢。公司為美國sears、homedepot OEM產品在美國市場占有率超過30%。產品發展熱頭強勁。 我們深知質量無限,發展無限,我們將不遺余力,不斷吸取國際最新技術,開發、生產用戶所需的高品質的產品。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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