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珠城電氣有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 浙江
企業宣言: 珠城電氣有限公司專業從事連接器端子、塑件(針座)、護套、電源插片&骨架、線束等產品的研發、生產和銷售。
 珠城電氣成立于1994年,由張建春先生等4人投資創辦。當時稱樂清市珠城接插件廠。公司于2008年底內部改組成立集團公司。集團下轄“溫州珠城、蘇州珠城、佛山珠城”三家分子公司。公司總部位于浙江省樂清市磐石鎮重石工業園區。與溫州機場隔江相望,地理位置優越,物流快捷方便。專業從事連接器端子、塑件(針座)、護套、電源插片&骨架、線束等產品的研發、生產和銷售。   公司總計注冊資金5000萬元,資產總額12,000萬元。2008年,共計完成銷售額近2億元,其中出口創匯100多萬美元。其中溫州珠城占地面積6666 m2,建筑面積15,000 m2;主要從事端子、塑件(針座)、護套的生產和銷售,年營業額已于2007年突破億元;   蘇州珠城位于蘇州滸關高新工業園區,占地面積20,000m2,一期廠房建筑面積10,000m2。主要從事電源插片、骨架以及線束的生產和銷售。年營業額5000萬元,計劃主要為Philips, Foxconn等全球著名品牌提供配套。   佛山珠城建筑面積6000m2­,主要從事空調、冰箱、洗衣機等白色家電線束的生產和銷售。年營業額5000萬元,主要為美的等廣東家電一線品牌提供服務。 應用領域及營銷   公司目前生產的端子、塑件(針座)、護套、電源插片&骨架、線束五大系列共5000多種產品,廣泛應用于空調、冰箱、洗衣機、取暖器、微波爐、電腦等家用電器及汽車工業。大量應用于美的、海爾、格力、格蘭仕、海信、先鋒電器等國內家電行業巨頭以及愛默生、三星、LG、松下、現代、Philips、Whirlpool等國際知名品牌。并陸續與FCI、ECI、日本精密端子株式會社等行業內國際知名企業建立了良好的合作伙伴關系。目前,“ZUCH”品牌已拓展到南、北美、日本、印度、印尼等東南亞國家及歐洲等國家和地區,頗得客戶好評,廣為客戶熟知。 生產能力   集團公司分別在溫州、蘇州、佛山三地擁有沖壓、注塑、浸塑、針座裝配、電鍍、線束共計十余個生產車間。其中沖壓車間擁有臺灣產高速沖床41臺(溫州:26臺,蘇州15臺),配備了完善的隔音設施、抗震動設備以及在線監測設備;擁有低速金龜沖床12臺?赡戤a精密端子及電源插片40億只以上;注塑車間擁有配備了全自動機械手和中央供料系統的注塑機16臺,可年產塑件10億只以上;插針車間擁有全自動插針機及端子焊著裝配機共計30余臺,可年產針座2億只以上;浸塑車間擁有6條具知識產權的全自動護套生產線,可年產護套10億只以上;線束總裝車間從國外引進了大量的端子壓著接機、開線機、電子裁切機和端子剝皮裁線機等設備,可年產各種家電、汽車線束2000萬套以上。 技術實力   公司積近20年的精密模具開發與制造經驗,擁有80余名經驗豐富的技師隊伍。從模具設計、加工到裝配采用先進的設計系統和加工工藝,實現了高度自動化。并通過技改項目,引進了瑞士夏米爾慢走絲、電脈沖、高精度工藝磨、以及2.5次元投影儀等現代化的模具開發、加工、檢驗檢測設備,年模具開發能力在260套以上,模具(尤其是精密沖壓模)開發和制造水平居國內同行業前列。 品質保證   公司以“做中國最好的連接器”作為長期的質量目標,立志為民族連接器產業的發展貢獻力量。2000年,公司率先通過ISO9001質量體系認證,相繼主導產品端子、塑件、護套通過美國UL產品認證。2004年,為了積極響應歐盟《ROHS》環保指令,公司將全系列產品進行了RoHS物料切換。目前,公司正在導入TS16949/ISO14000/OHSAS18000三合一體系,計劃于2010年度通過第三方認證。   2009年,公司組建了企業內部的型式實驗室,可依國標進行全系列的型式實驗(比如老化、鹽霧腐蝕、插撥力、溫升、熱循環、高低溫、抗拉、阻燃等)。公司還進口了RoHS環保測試儀、材料硬度測試儀、鍍層厚度測試儀、光學投影儀、三座標光學自動測量儀等先進設備。產品品質保證能力和實驗檢測能力位居同行領先水平。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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