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浙江中控流體技術(shù)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 閥門行業(yè)知名企業(yè)
中控集團(中控)是中國領(lǐng)先的自動化與信息化技術(shù)、產(chǎn)品解決方案供應(yīng)商,業(yè)務(wù)涉及工廠自動化、公用工程信息化、裝備自動化等領(lǐng)域。在流程工業(yè)自動化領(lǐng)域,中控能夠為客戶提供整體解決方案,包括控制系統(tǒng)、先進控制軟件、工業(yè)過程控制閥、自動化儀表等產(chǎn)品與服務(wù)。 浙江中控流體技術(shù)有限公司(簡稱“中控流體”)是中控集團的重要成員。其核心產(chǎn)品——工業(yè)過程控制閥,在中控InPlant工廠自動化整體解決方案中占有重要地位。中控流體依托母公司長期的工程實踐和技術(shù)積累,以技術(shù)創(chuàng)新為動力,以市場需求為導(dǎo)向,經(jīng)過多年的艱苦努力,現(xiàn)已成功推出可以滿足不同工況需求的“LN”系列高品質(zhì)控制閥。公司致力于為石化、化工、煉油、冶金、電力、建材、輕工、水處理等行業(yè)用戶提供具有國際競爭力的高品質(zhì)產(chǎn)品及全方位技術(shù)服務(wù)。 我們將以滿足客戶需求為核心,制造品質(zhì)優(yōu)良的控制閥,持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值! 關(guān)于人才方針: 公司認為人才是企業(yè)不斷創(chuàng)新、發(fā)針的根本,高素質(zhì)的人才隊伍正是中控發(fā)展的歷史財富。公司尊重員工,尊重每一位員工的個性和創(chuàng)造力,充分發(fā)展員工的自主性,鼓勵員工在公司努力工作、長期發(fā)展。公司建立了科學(xué)、合理而又極具競爭力的薪酬體系,完善了公司內(nèi)部激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,以此來不斷增強公司的凝聚力,實現(xiàn)與員工的共同發(fā)展。 公司注重營造有利于人才發(fā)揮最大潛能的環(huán)境,并努力協(xié)助人才實現(xiàn)最大的發(fā)展,公司不僅為員工提供在公司內(nèi)部充分發(fā)展的廣闊空間和各種培訓(xùn)條件,同時還向員工提供自我發(fā)展的外部空間和繼續(xù)教育的機會,使個人價值得以充分體現(xiàn),最終實現(xiàn)與公司的同步發(fā)展,達到公司與個人價值雙贏的目的。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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